| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 图表目录 | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题原因 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·概念释义与界定 | 第11页 |
| ·文章结构安排 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 相关研究回顾 | 第13-21页 |
| ·研究概况 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-21页 |
| 第3章 我国劳动力市场就业性别歧视的表现 | 第21-27页 |
| ·女性就业难 | 第21-24页 |
| ·高学历女性就业难 | 第24-27页 |
| 第4章 女大学生就业难的实证分析 | 第27-38页 |
| ·研究思路 | 第27-28页 |
| ·研究过程 | 第28-37页 |
| ·研究结论 | 第37-38页 |
| 第5章 劳动力市场就业性别歧视的影响 | 第38-41页 |
| ·对女性的影响 | 第38-39页 |
| ·对男性的影响 | 第39页 |
| ·对社会的影响 | 第39-41页 |
| 第6章 我国劳动力市场就业性别歧视的原因分析及对策探讨 | 第41-52页 |
| ·原因分析 | 第41-47页 |
| ·对策探讨 | 第47-52页 |
| 第7章 后记 | 第52-54页 |
| ·研究总结 | 第52页 |
| ·不足之处及对未来研究的展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录及获奖情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |