广大集团直属部门薪酬体系设计

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
1 绪论	第8-14页
·研究的背景及意义	第8-10页
·广大集团简介	第10-12页
·论文研究内容、方法及框架	第12-14页
2 薪酬体系设计的相关理论综述	第14-30页
·薪酬的概念及其功能	第14-18页
·薪酬的相关基本理论	第18-24页
·绩效薪酬的激励理论	第24-30页
3 广大集团直属部门现有薪酬体系分析	第30-34页
·广大集团直属部门薪酬体系现状	第30-32页
·广大集团直属部门薪酬体系诊断	第32-34页
4 广大集团直属部门薪酬体系设计	第34-60页
·薪酬体系设计的总体思路和基本原则	第34-38页
·岗位分析	第38-41页
·岗位评价	第41-48页
·薪酬调查	第48-49页
·薪酬模式选择	第49-50页
·薪酬结构确定	第50-53页
·工资设计	第53-57页
·奖金设计	第57-58页
·福利设计	第58-60页
5 广大集团直属部门薪酬体系实施与评估	第60-63页
·薪酬体系实施	第60-62页
·薪酬体系评估	第62页
·薪酬体系有待改进之处	第62-63页
结束语	第63-64页
致谢	第64-65页
参考文献	第65-69页
附录1 广大集团技术职务评聘标准	第69-71页
附录2 广大集团技术人员项目获奖得分对照表	第71-72页
附录3 2006 年长沙市劳动力市场工资指导价位	第72页