上市公司高层管理人员薪酬制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景、目的及意义 | 第10-13页 |
| ·论文的选题背景 | 第10-11页 |
| ·论文的选题目的及意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·论文研究的总体思路及研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文研究的总体思路 | 第16页 |
| ·论文的研究方法 | 第16页 |
| ·文章总体结构 | 第16-17页 |
| ·论文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-26页 |
| ·产权理论 | 第18页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·激励理论 | 第21-22页 |
| ·股票期权理论 | 第22-25页 |
| ·股票期权内涵 | 第22页 |
| ·股票期权制度特点 | 第22-24页 |
| ·股票期权的价值决定 | 第24页 |
| ·股票期权制度的实施及其激励机理 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 中国高管人员薪酬现状 | 第26-42页 |
| ·中国上市公司高层管理人员薪酬现状 | 第26-34页 |
| ·高管人员界定及高管薪酬构成 | 第26-28页 |
| ·中国上市公司的特点 | 第28-29页 |
| ·中国上市公司高管人员薪酬现状 | 第29-34页 |
| ·境外高层管理人员薪酬现状 | 第34-38页 |
| ·中国上市公司高管薪酬制度存在的问题 | 第38-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 上市公司高管人员薪酬制度的设计 | 第42-57页 |
| ·中国上市公司高管人员薪酬制度设计的基础 | 第42-44页 |
| ·影响高层管理人员薪酬的因素 | 第42页 |
| ·上市公司高管人员薪酬制度可借鉴的形式 | 第42-44页 |
| ·与上市公司高管人员薪酬激励制度相关的函数 | 第44-48页 |
| ·中国上市公司高层管理人员薪酬制度 | 第48-56页 |
| ·制定高管人员薪酬制度应考虑的因素 | 第48-50页 |
| ·制定高管人员薪酬制度的基本原则 | 第50-52页 |
| ·中国上市公司高管薪酬制度构建 | 第52-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 国内上市公司的股权激励 | 第57-63页 |
| ·股权激励对上市公司发展的现实意义 | 第57-58页 |
| ·股权激励的实施 | 第58-62页 |
| ·实现股权激励的主要途径 | 第58-60页 |
| ·股票期权的效应分析 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
