大连地区中、美资企业文化比较研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·论文主要创新点 | 第11-12页 |
| 2 国内外相关理论研究综述 | 第12-28页 |
| ·企业文化理论综述 | 第12-18页 |
| ·企业文化的兴起 | 第12-13页 |
| ·企业文化的内涵 | 第13-17页 |
| ·企业文化的研究方法 | 第17-18页 |
| ·比较管理理论综述 | 第18-28页 |
| ·比较管理理论概述 | 第18-21页 |
| ·比较管理相关研究 | 第21-26页 |
| ·比较管理理论评述 | 第26-28页 |
| 3 研究问题的界定及方案的设计 | 第28-36页 |
| ·研究问题的界定 | 第28-30页 |
| ·企业文化的内化作用 | 第28-29页 |
| ·研究范围的界定 | 第29-30页 |
| ·研究方案的设计 | 第30-36页 |
| ·研究框架 | 第30-32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·调查问卷的设计 | 第33-36页 |
| 4 问卷的统计检验 | 第36-42页 |
| ·问卷的统计分析工具 | 第36页 |
| ·样本的选择与构成 | 第36-38页 |
| ·问卷的效度分析 | 第38-40页 |
| ·效度的内涵 | 第38页 |
| ·测量量表效度检验结果 | 第38-40页 |
| ·问卷的信度分析 | 第40-42页 |
| ·问卷的信度分析工具 | 第40页 |
| ·问卷的信度分析 | 第40-42页 |
| 5 研究分析与结果 | 第42-53页 |
| ·样本企业文化现状描述性分析 | 第42-44页 |
| ·中、美资企业文化差异性分析 | 第44-48页 |
| ·差异性分析小结 | 第48-49页 |
| ·分析讨论 | 第49-53页 |
| 6 结论 | 第53-55页 |
| ·本文主要研究结论 | 第53页 |
| ·本文的局限性 | 第53-54页 |
| ·本论文后续研究方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录A 企业文化差异测量问卷 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
