| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-24页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·课题研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第11-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第21-22页 |
| ·本文的研究方法及基本框架 | 第22-24页 |
| 2 企业生命周期阶段划分及对企业家能力的要求 | 第24-37页 |
| ·企业生命周期理论述评 | 第24-33页 |
| ·企业生命周期阶段的划分及对应的企业家能力 | 第33-37页 |
| 3 企业家评价指标体系的建立 | 第37-58页 |
| ·企业家管理的四大难题及解决 | 第37-39页 |
| ·企业家评价的理论基础和构成要素 | 第39-45页 |
| ·企业家评价指标体系内容的选取 | 第45-58页 |
| 4 企业生命周期与企业家的评价 | 第58-68页 |
| ·企业"长寿"的源泉是企业家与企业生命周期的匹配过程 | 第58-59页 |
| ·企业家能力束与企业生命周期 | 第59-62页 |
| ·企业家绩效与企业生命周期 | 第62-63页 |
| ·企业生命周期与企业家评价匹配模型 | 第63-64页 |
| ·本研究中的企业家评价方法 | 第64-68页 |
| 5 实证分析 | 第68-95页 |
| ·企业家评价指标体系的实证研究 | 第68-73页 |
| ·企业家能力与生命周期匹配模型合理性的实证分析 | 第73-92页 |
| ·讨论与分析 | 第92-95页 |
| 6 结论与进一步研究的问题 | 第95-97页 |
| ·本文主要结论 | 第95-96页 |
| ·论文的创新点及需要进一步研究的问题 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
| 攻读硕士期间主要成果 | 第104-105页 |
| 附录 | 第105-109页 |
| 详细摘要 | 第109-119页 |