| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-11页 |
| ·研究背景及相关概念 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·资料来源、分析工具与研究方法 | 第9页 |
| ·技术路线 | 第9-11页 |
| 第二章 包头市某“三甲”医院人员配置现状研究 | 第11-20页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·资料与方法 | 第11页 |
| ·结果与分析 | 第11-19页 |
| ·讨论与建议 | 第19-20页 |
| 第三章 包头市某“三甲”医院人员重新编配 | 第20-30页 |
| ·研究意义 | 第20页 |
| ·编配原则 | 第20-21页 |
| ·定编依据 | 第21页 |
| ·资料与方法 | 第21-22页 |
| ·结果与分析 | 第22-27页 |
| ·讨论与建议 | 第27-30页 |
| 第四章 对策 | 第30-35页 |
| ·树立人力资源管理的宏观理念,营造一个和谐向上的人员管理氛围 | 第30页 |
| ·适应当前医疗机构改革形势,建立新型的医院内部管理机制 | 第30-33页 |
| ·建立健全科学合理的考核机制 | 第33页 |
| ·建设高素质的医院管理人才队伍,从事务管理向政务管理转变 | 第33页 |
| ·将无编人员纳入医院编制管理范围 | 第33-34页 |
| ·保障系统精简机构,优化组合 | 第34-35页 |
| 小结 | 第35-36页 |
| 一、研究结果 | 第35页 |
| 二、研究创新点 | 第35页 |
| 三、本研究的不足及尚待探讨的问题 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 | 第39-48页 |
| 个人简历 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
