| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义及目的 | 第10页 |
| ·创新之处 | 第10-11页 |
| ·本文结构 | 第11-14页 |
| 第二章 X水电施工企业人力资源管理的现状 | 第14-34页 |
| ·X水电施工企业概况 | 第15-18页 |
| ·行业发展状况 | 第15-17页 |
| ·企业简介 | 第17-18页 |
| ·企业人力资源及管理现状 | 第18-25页 |
| ·人力资源状况 | 第18-19页 |
| ·职工结构 | 第19-20页 |
| ·企业近年来人员引进、流失情况 | 第20-23页 |
| ·企业人力资源管理现状 | 第23-25页 |
| ·员工满意度 | 第25-31页 |
| ·员工满意造就顾客满意 | 第25页 |
| ·问卷调查 | 第25-30页 |
| ·访谈调查 | 第30-31页 |
| ·企业管理体系运行情况 | 第31-34页 |
| ·内部审核结果 | 第31-32页 |
| ·管理评审情况 | 第32-34页 |
| 第三章 X水电施工企业人力资源管理问题分析及面临挑战 | 第34-50页 |
| ·企业人力资源管理问题分析 | 第35-41页 |
| ·人力资源总量分析 | 第35页 |
| ·人力资源结构分析 | 第35-36页 |
| ·工资总额分析 | 第36-37页 |
| ·人员流失分析 | 第37-39页 |
| ·员工满意度分析 | 第39-41页 |
| ·企业人力资源管理问题原因分析 | 第41-46页 |
| ·企业内部管理原因分析 | 第41-44页 |
| ·企业体制原因分析 | 第44-46页 |
| ·企业发展战略对人力资源的挑战 | 第46-50页 |
| ·集团公司(母公司)发展战略简介 | 第46页 |
| ·X水电施工企业发展战略及市场开发战略 | 第46-47页 |
| ·企业发展战略对人力资源管理的要求 | 第47-50页 |
| 第四章 X水电施工企业人力资源管理的有效措施 | 第50-78页 |
| ·建立战略人力资源管理的理念 | 第51-53页 |
| ·人力资源管理应建立人力资源是企业第一资源的理念 | 第51-52页 |
| ·人力资源管理应建立“经营人才”的理念 | 第52-53页 |
| ·建立战略人力资源规划 | 第53-60页 |
| ·战略人力资源规划是企业发展的基石 | 第53-54页 |
| ·战略人力资源规划是人力资源管理的基础 | 第54-56页 |
| ·人力资源战略规划的内容 | 第56-59页 |
| ·2007—2010年人力资源规划目标 | 第59-60页 |
| ·加强人才队伍的建设 | 第60-63页 |
| ·塑造一个引领企业实现愿景的优秀管理者团队 | 第60-61页 |
| ·铸造一支懂管理、善经营的职业项目管理者队伍 | 第61页 |
| ·建设一支职业素质好的经营管理者队 | 第61-62页 |
| ·建设结构合理的各类专业人才队伍 | 第62页 |
| ·引进、培育服务于企业国际化战略的国际化人才队伍 | 第62-63页 |
| ·造就一支高技能人才队伍 | 第63页 |
| ·建立真正有效的激励机制 | 第63-68页 |
| ·建立和完善薪酬制度和福利制度 | 第63-64页 |
| ·找寻真正的激励因素 | 第64-66页 |
| ·建立物质激励与精神激励相结合的多跑道、多层次激励机制 | 第66-67页 |
| ·企业经营者行为是影响激励机制成败的一个重要因素 | 第67-68页 |
| ·建立健全水电施工企业培训制度，提高员工整体素质 | 第68-72页 |
| ·培训是人力资源开发的重要手段 | 第68-70页 |
| ·从机制上确保培训目标必须与培训需求相结合 | 第70页 |
| ·行为的改变是培训效果的最好的验证 | 第70-72页 |
| ·培养适应人力资源管理需要的企业文化 | 第72-78页 |
| ·企业文化建设必须服务于企业人力资源管理和发展大计 | 第72-73页 |
| ·建设优秀的企业文化，不断完善战略人力资源管理体系 | 第73-75页 |
| ·培养与人力资源管理相适应的诚信和谐的企业文化 | 第75-76页 |
| ·企业文化建设要与企业长期发展为依托 | 第76-78页 |
| 第五章 人力资源管理改革对策 | 第78-84页 |
| ·人力资源管理应建立市场化的运作机制 | 第79页 |
| ·人力资源管理要以国际化业务为突破口 | 第79-80页 |
| ·人力资源管理应与建立现代企业制度相结合 | 第80页 |
| ·人力资源管理以信息技术为手段 | 第80-81页 |
| ·人力资源管理要要与企业实际相适应 | 第81页 |
| ·人才流失的补救功能 | 第81-84页 |
| 第六章 结束语 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-89页 |
| 附录 | 第89-93页 |
| 附录-1 | 第89-91页 |
| 附录-2 | 第91-93页 |
| 附录-3 | 第93页 |
