劳动行政部门劳务派遣公司管理研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-11页 |
| ·选题的背景 | 第7-8页 |
| ·意义和作用 | 第8-9页 |
| ·研究方法与结论 | 第9-11页 |
| 第二章 中外劳务派遣现状与差异分析 | 第11-25页 |
| ·国外劳务派遣的起源及现状 | 第11-13页 |
| ·西方国家的劳务派遣立法现状 | 第13-18页 |
| ·我国劳务派遣行业的现状 | 第18-20页 |
| ·我国劳务派遣立法现状 | 第20-22页 |
| ·我国产生劳务派遣业的直接因素 | 第22-25页 |
| ·劳动力资源供给与需求的不平衡性 | 第22-23页 |
| ·现代就业多变动的规律性决定 | 第23页 |
| ·有利于满足人们的心理需求 | 第23-24页 |
| ·有利于满足人们物质文化需求 | 第24-25页 |
| 第三章 天津市劳动力市场供求状况分析 | 第25-31页 |
| ·需求人数总体状况 | 第25-26页 |
| ·按行业需求分析 | 第26-27页 |
| ·按企业经济类型分组的需求分析 | 第27页 |
| ·按职业类别分析 | 第27-28页 |
| ·按年龄结构分析 | 第28-29页 |
| ·具体分析与存在问题 | 第29-31页 |
| 第四章 劳务派遣组织及其分析 | 第31-42页 |
| ·天津市劳务派遣组织及状况分析 | 第32-36页 |
| ·天津市劳务派遣组织发展情况 | 第32-34页 |
| ·天津市劳务派遣状况分析 | 第34-36页 |
| ·劳务派遣人员情况分析 | 第36-37页 |
| ·劳务派遣要派单位分析 | 第37-38页 |
| ·劳务派遣的新制度经济学分析 | 第38-41页 |
| ·劳务派遣人员数量与市场需求的关系 | 第41-42页 |
| 第五章劳动行政部门劳务派遣公司管理研究 | 第42-63页 |
| ·劳动行政部门劳务派遣公司的使命理念及社会责任 | 第42-43页 |
| ·劳动行政部门劳务派遣公司的使命 | 第42页 |
| ·劳动行政部门劳务派遣公司的理念 | 第42页 |
| ·劳动行政部门劳务派遣公司的社会责任 | 第42-43页 |
| ·劳动行政部门劳务派遣公司面对的问题 | 第43-48页 |
| ·满足用工需求的难度攀升 | 第43-45页 |
| ·就业难求职难问题 | 第45-47页 |
| ·行业无序竞争 | 第47-48页 |
| ·劳动行政部门劳务派遣公司的管理研究 | 第48-63页 |
| ·开发真正意义的劳动力资源基地 | 第48-51页 |
| ·深挖资源开发就业机会 | 第51-54页 |
| ·拓宽渠道解决新生劳动力压力 | 第54-57页 |
| ·为政府决策提供信息资源 | 第57-60页 |
| ·摒弃商业行为守法经营 | 第60-63页 |
| 第六章 结束语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
