1 绪论 | 第1-11页 |
·立题背景 | 第8-9页 |
·研究意义 | 第9-10页 |
·研究方法与工作路线 | 第10-11页 |
2 理论依据及研究现状 | 第11-19页 |
·对“人”的认识的演变 | 第11页 |
·人力资源相关理论 | 第11-15页 |
·人力资源的概念 | 第11-12页 |
·人力资源的特点 | 第12-13页 |
·经济发展中的人力资源 | 第13-14页 |
·人才资源是第一资源 | 第14页 |
·人力资本理论 | 第14-15页 |
·人力资源规划理论 | 第15-19页 |
·人力资源规划的概念 | 第15-16页 |
·人力资源需求预测 | 第16-17页 |
·人力资源供给预测 | 第17-19页 |
3 阜新市人力资源现状分析 | 第19-54页 |
·人力资源数量分析 | 第19-20页 |
·人力资源质量分析 | 第20页 |
·人力资源结构分析 | 第20-38页 |
·人力资源的年龄结构 | 第21-23页 |
·人力资源的性别结构 | 第23页 |
·人力资源的学历和职称结构 | 第23-29页 |
·人力资源的地区分布结构 | 第29-30页 |
·人力资源的城乡分布 | 第30页 |
·人力资源的单位分布结构 | 第30-31页 |
·人力资源的产业分布结构 | 第31-38页 |
·人力资源的流动分析 | 第38-42页 |
·人力资源流动途径 | 第39-40页 |
·流动人员行业分布 | 第40-41页 |
·人力资源校企合作模式探索 | 第41-42页 |
·以人均可支配收入衡量的人力资源效益 | 第42-45页 |
·城乡居民生活水平比较 | 第42-44页 |
·不同行业收入比较 | 第44页 |
·人均收入水平低的原因分析 | 第44-45页 |
·阜新市产业转型过程中人力资源供求现状的SWOT 分析 | 第45-54页 |
·优势Strength | 第45-46页 |
·劣势(Weakness) | 第46-50页 |
·机遇(Opportunity) | 第50-51页 |
·威胁(Threat) | 第51-54页 |
4 产业结构与人力资源结构适应性分析 | 第54-62页 |
·人力资源结构与产业结构的关系 | 第54-55页 |
·阜新市近年来产业结构与就业结构情况 | 第55-57页 |
·人力资源结构与产业结构的对比分析 | 第57-62页 |
·人力资源结构与产业结构的横向比较 | 第57-59页 |
·人力资源结构与产业结构的纵向比较分析 | 第59-60页 |
·三次产业就业弹性分析 | 第60-62页 |
5 人力资源结构与产业结构不协调的原因分析 | 第62-67页 |
·人力资源结构与产业结构不协调的直接原因 | 第62-63页 |
·人力资源结构刚性问题分析 | 第63-65页 |
·人力资源产业间流动和配置的一般规律 | 第63-64页 |
·阜新市人力资源产业间流动和配置分析 | 第64页 |
·人力资源流动障碍 | 第64-65页 |
·人力资源流动的政策和体制障碍 | 第65-67页 |
·教育政策 | 第65-66页 |
·户籍制度 | 第66页 |
·人力资源市场建设 | 第66页 |
·社会保障制度 | 第66-67页 |
6 阜新市人力资源结构调整政策建议 | 第67-82页 |
·推动人力资源结构的优化 | 第67-71页 |
·发展现代农业人力资源 | 第67-68页 |
·调整第三产业内部结构,提高第三产业吸纳人力资源的能力 | 第68-70页 |
·调整第二产业人力资源结构,着力建设专业技术人员的梯队结构 | 第70-71页 |
·财税金融政策 | 第71-72页 |
·迅速提高人力资源质量,优化人力资源知识结构 | 第72-78页 |
·发展职业教育,加强校企合作 | 第72-76页 |
·分步骤进行人才引进和培养计划 | 第76-78页 |
·完善配套政策,促进人力资源的流动 | 第78-81页 |
·加快城镇化进程 | 第78-79页 |
·建立健全的社会保障体系 | 第79-80页 |
·发展各类人力资源市场 | 第80-81页 |
·改革人力资源发展环境 | 第81-82页 |
·生态环境和基础设施建设 | 第81页 |
·人力资源微观机制 | 第81-82页 |
结论 | 第82-86页 |
致谢 | 第86-87页 |
参考文献 | 第87-89页 |
附录 | 第89页 |