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阜新市人力资源现状调查分析与对策研究

1 绪论第1-11页
   ·立题背景第8-9页
   ·研究意义第9-10页
   ·研究方法与工作路线第10-11页
2 理论依据及研究现状第11-19页
   ·对“人”的认识的演变第11页
   ·人力资源相关理论第11-15页
     ·人力资源的概念第11-12页
     ·人力资源的特点第12-13页
     ·经济发展中的人力资源第13-14页
     ·人才资源是第一资源第14页
     ·人力资本理论第14-15页
   ·人力资源规划理论第15-19页
     ·人力资源规划的概念第15-16页
     ·人力资源需求预测第16-17页
     ·人力资源供给预测第17-19页
3 阜新市人力资源现状分析第19-54页
   ·人力资源数量分析第19-20页
   ·人力资源质量分析第20页
   ·人力资源结构分析第20-38页
     ·人力资源的年龄结构第21-23页
     ·人力资源的性别结构第23页
     ·人力资源的学历和职称结构第23-29页
     ·人力资源的地区分布结构第29-30页
     ·人力资源的城乡分布第30页
     ·人力资源的单位分布结构第30-31页
     ·人力资源的产业分布结构第31-38页
   ·人力资源的流动分析第38-42页
     ·人力资源流动途径第39-40页
     ·流动人员行业分布第40-41页
     ·人力资源校企合作模式探索第41-42页
   ·以人均可支配收入衡量的人力资源效益第42-45页
     ·城乡居民生活水平比较第42-44页
     ·不同行业收入比较第44页
     ·人均收入水平低的原因分析第44-45页
   ·阜新市产业转型过程中人力资源供求现状的SWOT 分析第45-54页
     ·优势Strength第45-46页
     ·劣势(Weakness)第46-50页
     ·机遇(Opportunity)第50-51页
     ·威胁(Threat)第51-54页
4 产业结构与人力资源结构适应性分析第54-62页
   ·人力资源结构与产业结构的关系第54-55页
   ·阜新市近年来产业结构与就业结构情况第55-57页
   ·人力资源结构与产业结构的对比分析第57-62页
     ·人力资源结构与产业结构的横向比较第57-59页
     ·人力资源结构与产业结构的纵向比较分析第59-60页
     ·三次产业就业弹性分析第60-62页
5 人力资源结构与产业结构不协调的原因分析第62-67页
   ·人力资源结构与产业结构不协调的直接原因第62-63页
   ·人力资源结构刚性问题分析第63-65页
     ·人力资源产业间流动和配置的一般规律第63-64页
     ·阜新市人力资源产业间流动和配置分析第64页
     ·人力资源流动障碍第64-65页
   ·人力资源流动的政策和体制障碍第65-67页
     ·教育政策第65-66页
     ·户籍制度第66页
     ·人力资源市场建设第66页
     ·社会保障制度第66-67页
6 阜新市人力资源结构调整政策建议第67-82页
   ·推动人力资源结构的优化第67-71页
     ·发展现代农业人力资源第67-68页
     ·调整第三产业内部结构,提高第三产业吸纳人力资源的能力第68-70页
     ·调整第二产业人力资源结构,着力建设专业技术人员的梯队结构第70-71页
   ·财税金融政策第71-72页
   ·迅速提高人力资源质量,优化人力资源知识结构第72-78页
     ·发展职业教育,加强校企合作第72-76页
     ·分步骤进行人才引进和培养计划第76-78页
   ·完善配套政策,促进人力资源的流动第78-81页
     ·加快城镇化进程第78-79页
     ·建立健全的社会保障体系第79-80页
     ·发展各类人力资源市场第80-81页
   ·改革人力资源发展环境第81-82页
     ·生态环境和基础设施建设第81页
     ·人力资源微观机制第81-82页
结论第82-86页
致谢第86-87页
参考文献第87-89页
附录第89页

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