| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 总目录 | 第6-10页 |
| 图表目录 | 第10-14页 |
| 1 引言 | 第14-18页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·情绪智力是企业界广为关注和讨论的话题 | 第14-15页 |
| ·领导理论需要根据时代变化加入新的研究变量 | 第15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·对管理者情绪智力进行本土化的研究 | 第15-16页 |
| ·了解管理者情绪智力会扮演怎样的角色 | 第16页 |
| ·帮助解决组织管理实践中的现实问题 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·丰富情绪智力理论和领导理论研究成果 | 第16页 |
| ·为管理和组织研究及人力资源管理实践提供服务 | 第16-17页 |
| ·有助于企事业单位实施相应的干预措施提高其绩效水平 | 第17页 |
| ·术语界定 | 第17-18页 |
| ·管理者情绪智力 | 第17页 |
| ·管理者和领导者 | 第17页 |
| ·管理者的工作绩效 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-45页 |
| ·国外研究概述 | 第18-42页 |
| ·情绪智力概念的提出及研究流派 | 第18-21页 |
| ·情绪智力研究的主要成果 | 第21-34页 |
| ·管理者情绪智力的研究 | 第34-42页 |
| ·国外研究小结 | 第42页 |
| ·国内研究概述 | 第42-44页 |
| ·国内情绪智力相关的理论研究 | 第42-43页 |
| ·国内情绪智力相关的实证研究 | 第43-44页 |
| ·国内研究小结 | 第44页 |
| ·国内外研究存在的不足 | 第44-45页 |
| ·情绪智力理论研究存在的不足 | 第44页 |
| ·情绪智力实证研究存在的不足 | 第44-45页 |
| 3 研究架构 | 第45-59页 |
| ·问题提出 | 第45-46页 |
| ·一般和特殊情绪智力存在着不同 | 第45页 |
| ·在已有研究不足基础上进行探讨 | 第45-46页 |
| ·研究内容 | 第46页 |
| ·探讨我国管理者的情绪智力的构成因素 | 第46页 |
| ·开发管理者情绪智力的测量量表,并检验量表的信度和效度 | 第46页 |
| ·探讨管理者情绪智力对其工作绩效的直接影响 | 第46页 |
| ·探讨管理者情绪智力影响其工作绩效的途径和机制 | 第46页 |
| ·研究设计 | 第46-47页 |
| ·研制管理者情绪智力的测量量表 | 第46页 |
| ·探讨与管理者情绪智力相关的变量之间的关系 | 第46-47页 |
| ·研究假设 | 第47-59页 |
| ·直接关系假设 | 第47-51页 |
| ·中介关系假设 | 第51-54页 |
| ·调节关系假设 | 第54-56页 |
| ·其它假设 | 第56-59页 |
| 4 研究方法 | 第59-71页 |
| ·研究程序 | 第59-61页 |
| ·探索管理者情绪智力的因素结构 | 第59-60页 |
| ·检验管理者情绪智力量表的信度和效度 | 第60-61页 |
| ·探讨与管理者情绪智力相关的各变量之间的关系 | 第61页 |
| ·测量工具 | 第61-63页 |
| ·研究步骤与被试取样 | 第63-68页 |
| ·统计分析 | 第68-71页 |
| ·分析软件 | 第68页 |
| ·统计方法 | 第68页 |
| ·结构方程技术 | 第68-71页 |
| 5 研究结果 | 第71-111页 |
| ·管理者情绪智力的因素结构 | 第71-79页 |
| ·管理者情绪智力因素结构的探索结果 | 第71-72页 |
| ·管理者情绪智力因素结构的验证结果 | 第72-75页 |
| ·管理者情绪智力因素结构的进一步探讨 | 第75-78页 |
| ·小结 | 第78-79页 |
| ·管理者情绪智力量表的信度和效度 | 第79-85页 |
| ·管理者情绪智力量表的信度 | 第79页 |
| ·管理者情绪智力量表的效度 | 第79-85页 |
| ·小结 | 第85页 |
| ·管理者情绪智力相关变量关系的假设验证 | 第85-104页 |
| ·数据来源及分析 | 第85-90页 |
| ·研究假设的检验 | 第90-104页 |
| ·小结 | 第104页 |
| ·研究假设的深入分析 | 第104-111页 |
| ·数据来源及其分析 | 第104-107页 |
| ·假设关系的深入检验 | 第107-110页 |
| ·小结 | 第110-111页 |
| 6 总结、讨论与启示 | 第111-137页 |
| ·研究总结 | 第111-112页 |
| ·研究讨论 | 第112-134页 |
| ·管理者情绪智力的因素结构及量表 | 第112-115页 |
| ·管理者情绪智力与其工作绩效的关系 | 第115-118页 |
| ·其它有关管理者情绪智力的研究成果 | 第118-120页 |
| ·假设关系未能获得支持的讨论 | 第120-126页 |
| ·管理者情绪智力的不同及其对绩效的影响 | 第126-134页 |
| ·研究启示 | 第134-137页 |
| ·对人力资源管理实践的启示 | 第134-135页 |
| ·对组织管理的启示 | 第135-136页 |
| ·其它重要启示 | 第136-137页 |
| 7 贡献和展望 | 第137-139页 |
| ·研究贡献 | 第137-138页 |
| ·理论贡献 | 第137页 |
| ·实践贡献 | 第137-138页 |
| ·方法贡献 | 第138页 |
| ·研究展望 | 第138-139页 |
| 8 参考文献 | 第139-149页 |
| ·书刊杂志部分 | 第139-147页 |
| ·学位论文部分 | 第147-149页 |
| 附录 | 第149-156页 |
| 附录1:调节变量和中介变量的比较表 | 第149-153页 |
| 附录2:论文中所用量表的部分条目 | 第153-155页 |
| 附录3:读博期间发表的学术论文和参与的科研项目 | 第155-156页 |
| 致谢 | 第156-157页 |