| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 1 相关理论基础 | 第10-21页 |
| ·激励理论研究 | 第10-16页 |
| ·薪酬设计理论 | 第16-21页 |
| 2 国内外优秀企业与国内中小民营企业激励体系的对比 | 第21-25页 |
| ·国内外优秀企业激励体系 | 第21-23页 |
| ·我国中小企业激励体系的现状 | 第23-25页 |
| 3 中小民营企业员工需求和激励的层次论 | 第25-34页 |
| ·中小民营企业激励资源的分析 | 第25-27页 |
| ·中小民营企业员工需求的调查和分析 | 第27-32页 |
| ·中小民营企业员工需求和激励的层次论 | 第32-34页 |
| 4 三层次情景模式 | 第34-40页 |
| ·针对基层员工的情景模式建设 | 第34-36页 |
| ·针对中层员工的情景模式建设 | 第36-37页 |
| ·针对高层员工的情景模式建设 | 第37-39页 |
| ·三层次情景模式建设要点 | 第39-40页 |
| 5 三层次薪酬体系的设计 | 第40-59页 |
| ·三层次薪酬成本的预算 | 第40-43页 |
| ·三层次薪酬成本的控制 | 第43-46页 |
| ·三层次薪酬体系设计要点 | 第46-48页 |
| ·三层次薪酬体系设计实例 | 第48-59页 |
| 6 结论(三层次情景-薪酬激励模式) | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |