关于执行力的调查与构建研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·本文的研究背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·主要研究目的 | 第9页 |
| ·拟解决的核心问题 | 第9页 |
| ·本文的研究思路和方法 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 执行力相关文献综述 | 第11-21页 |
| ·执行力概念和内涵的发展 | 第11-12页 |
| ·执行力的相关影响因素的总结 | 第12-14页 |
| ·执行力的建设理论比较 | 第14-17页 |
| ·企业文化建设理论的借鉴 | 第17-21页 |
| ·执行力与企业文化的关系 | 第17-18页 |
| ·企业文化的建设理论的启示 | 第18-21页 |
| 第3章 执行力建设基本问题的调查 | 第21-26页 |
| ·调查的整体思路和目的 | 第21-22页 |
| ·调查的对象和实施 | 第22页 |
| ·问卷设计 | 第22-26页 |
| ·概述 | 第22-23页 |
| ·设计依据 | 第23-24页 |
| ·样卷举例 | 第24-26页 |
| 第4章 执行力调研统计分析 | 第26-36页 |
| ·调查样本分析 | 第26-27页 |
| ·被调查企业执行力现状分析 | 第27-29页 |
| ·关于执行力内涵及构造的调查结果分析 | 第29-33页 |
| ·执行力影响因素和建设方法的汇总分析 | 第33-34页 |
| ·本次调研的主要结论 | 第34-36页 |
| 第5章 执行力的构造与建设 | 第36-51页 |
| ·执行力的构造 | 第36-41页 |
| ·意识层 | 第37-38页 |
| ·组织层 | 第38-40页 |
| ·制度层 | 第40-41页 |
| ·行为层 | 第41页 |
| ·执行力的影响因素 | 第41-43页 |
| ·内在因素 | 第42-43页 |
| ·外部因素 | 第43页 |
| ·企业执行力的建设 | 第43-51页 |
| ·执行力的创建 | 第46-49页 |
| ·执行力的维护和变革 | 第49-51页 |
| 第 6 章 调研成果及不足 | 第51-52页 |
| ·本文的主要研究结论 | 第51页 |
| ·本文的不足之处 | 第51-52页 |
| 致 谢 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 学术工作 | 第56-57页 |
| 附件一 | 第57-60页 |
