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企业社会责任实践中农民工劳动权益保护问题之研究

序言第1-10页
 一、研究背景第8页
 二、研究意义第8-9页
 三、研究思路与研究方法第9-10页
第一章 企业的社会责任第10-22页
 第一节 企业社会责任的理论综述第10-14页
  一、企业社会责任的定义表述第10-12页
  二、企业社会责任的争论与解析第12-14页
 第二节 经济全球化下的企业社会责任实践运动第14-18页
  一、《全球契约》与企业生产守则第14-16页
  二、SA8000 标准简介第16-18页
 第三节 企业社会责任运动在中国第18-22页
  一、履行企业社会责任在中国兴起第18-20页
  二、劳动权益保护是企业社会责任的核心第20-22页
第二章 农民工劳动权益缺失现状及成因分析第22-32页
 第一节 农民工的由来与特征第22-24页
  一、何谓“农民工”第22页
  二、农民工形成的历史源渊第22-23页
  三、现阶段农民工的弱势特征第23-24页
 第二节 农民工劳动权益缺失的实证分析第24-28页
  一、被克扣和拖欠工资严重第25页
  二、强制加班加点,超时工作普遍第25-26页
  三、工资增长缓慢,工资水平偏低第26-27页
  四、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范第27页
  五、劳动环境和工作条件恶劣,人身安全和健康无保障第27页
  六、社会保险覆盖面窄、统筹层次低第27-28页
 第三节 农民工劳动权益缺失的原因剖析第28-32页
  一、歧视农民工的观念较普遍第28-29页
  二、政府职能缺失,法制建设滞后,劳动保障执法力度不足第29-30页
  三、部分用人单位有法不依,劳动用工管理混乱第30页
  四、农民工组织化程度低,自我维权能力较弱第30-32页
第三章 完善企业组织管理,保护农民工权益第32-41页
 第一节 规范企业治理,构建和谐劳资关系第32-36页
  一、完善企业治理结构,协调劳资关系第32-33页
  二、强化企业自律和诚信理念第33-35页
  三、优化企业人力资源管理,促进劳资互利第35-36页
 第二节 提升企业管理者素质,建立经营管理者认证制度第36-38页
  一、企业经营管理者认证制度第36-37页
  二、企业经营管理者认证培训途径第37页
  三、构建科学的评价体系第37-38页
 第三节 强化工会组织职能,构建农民工维权支柱第38-41页
  一、建立流动会员制的工会组织第38-39页
  二、建立维权工作机制,强化集体协商制度第39-41页
第四章 强化政府职责,保护农民工权益第41-52页
 第一节 完善与农民工权益保障相关的法律法规制度第41-45页
  一、实施和完善新《公司法》,强化企业社会责任的法律支持第41-42页
  二、完善并修改《劳动法》,强化农民工权益的法律保障第42-44页
  三、加快健全与其他与劳动相关的法律法规第44-45页
 第二节 建立维护农民工劳动权益的社会保障体系第45-49页
  一、建立包括农民工的最低生活保障制度第45-46页
  二、确立包括农民工的最低工资标准第46-47页
  三、建立包括农民工的工伤医疗保险制度第47-48页
  四、建立适合农民工的社会养老保险制度第48-49页
 第三节 改革维护农民工劳动权益的监督和服务体系第49-52页
  一、加强劳动法规宣传,强化监察队伍建设第49-50页
  二、扩大劳动监察执法权力,有效增强执法力度第50-51页
  三、树立依法执政形象,提供公共服务体系第51-52页
第五章 创新社会责任认证和审计,保护农民工权益第52-56页
 第一节 建立企业社会责任标准与认证工作第52-54页
  一、结合我国国情,建立社会责任标准管理体系第52-53页
  二、推行企业社会责任认证工作第53-54页
 第二节 建立企业社会责任审计,保护农民工权益第54-56页
  一、企业社会责任审计的概念和范围第54-55页
  二、企业社会责任审计的构建和实施第55-56页
结语第56-57页
参考文献第57-59页
攻读学位期间公开发表的论文第59-60页
致谢第60-61页
中文详细摘要第61-63页

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