序言 | 第1-10页 |
一、研究背景 | 第8页 |
二、研究意义 | 第8-9页 |
三、研究思路与研究方法 | 第9-10页 |
第一章 企业的社会责任 | 第10-22页 |
第一节 企业社会责任的理论综述 | 第10-14页 |
一、企业社会责任的定义表述 | 第10-12页 |
二、企业社会责任的争论与解析 | 第12-14页 |
第二节 经济全球化下的企业社会责任实践运动 | 第14-18页 |
一、《全球契约》与企业生产守则 | 第14-16页 |
二、SA8000 标准简介 | 第16-18页 |
第三节 企业社会责任运动在中国 | 第18-22页 |
一、履行企业社会责任在中国兴起 | 第18-20页 |
二、劳动权益保护是企业社会责任的核心 | 第20-22页 |
第二章 农民工劳动权益缺失现状及成因分析 | 第22-32页 |
第一节 农民工的由来与特征 | 第22-24页 |
一、何谓“农民工” | 第22页 |
二、农民工形成的历史源渊 | 第22-23页 |
三、现阶段农民工的弱势特征 | 第23-24页 |
第二节 农民工劳动权益缺失的实证分析 | 第24-28页 |
一、被克扣和拖欠工资严重 | 第25页 |
二、强制加班加点,超时工作普遍 | 第25-26页 |
三、工资增长缓慢,工资水平偏低 | 第26-27页 |
四、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范 | 第27页 |
五、劳动环境和工作条件恶劣,人身安全和健康无保障 | 第27页 |
六、社会保险覆盖面窄、统筹层次低 | 第27-28页 |
第三节 农民工劳动权益缺失的原因剖析 | 第28-32页 |
一、歧视农民工的观念较普遍 | 第28-29页 |
二、政府职能缺失,法制建设滞后,劳动保障执法力度不足 | 第29-30页 |
三、部分用人单位有法不依,劳动用工管理混乱 | 第30页 |
四、农民工组织化程度低,自我维权能力较弱 | 第30-32页 |
第三章 完善企业组织管理,保护农民工权益 | 第32-41页 |
第一节 规范企业治理,构建和谐劳资关系 | 第32-36页 |
一、完善企业治理结构,协调劳资关系 | 第32-33页 |
二、强化企业自律和诚信理念 | 第33-35页 |
三、优化企业人力资源管理,促进劳资互利 | 第35-36页 |
第二节 提升企业管理者素质,建立经营管理者认证制度 | 第36-38页 |
一、企业经营管理者认证制度 | 第36-37页 |
二、企业经营管理者认证培训途径 | 第37页 |
三、构建科学的评价体系 | 第37-38页 |
第三节 强化工会组织职能,构建农民工维权支柱 | 第38-41页 |
一、建立流动会员制的工会组织 | 第38-39页 |
二、建立维权工作机制,强化集体协商制度 | 第39-41页 |
第四章 强化政府职责,保护农民工权益 | 第41-52页 |
第一节 完善与农民工权益保障相关的法律法规制度 | 第41-45页 |
一、实施和完善新《公司法》,强化企业社会责任的法律支持 | 第41-42页 |
二、完善并修改《劳动法》,强化农民工权益的法律保障 | 第42-44页 |
三、加快健全与其他与劳动相关的法律法规 | 第44-45页 |
第二节 建立维护农民工劳动权益的社会保障体系 | 第45-49页 |
一、建立包括农民工的最低生活保障制度 | 第45-46页 |
二、确立包括农民工的最低工资标准 | 第46-47页 |
三、建立包括农民工的工伤医疗保险制度 | 第47-48页 |
四、建立适合农民工的社会养老保险制度 | 第48-49页 |
第三节 改革维护农民工劳动权益的监督和服务体系 | 第49-52页 |
一、加强劳动法规宣传,强化监察队伍建设 | 第49-50页 |
二、扩大劳动监察执法权力,有效增强执法力度 | 第50-51页 |
三、树立依法执政形象,提供公共服务体系 | 第51-52页 |
第五章 创新社会责任认证和审计,保护农民工权益 | 第52-56页 |
第一节 建立企业社会责任标准与认证工作 | 第52-54页 |
一、结合我国国情,建立社会责任标准管理体系 | 第52-53页 |
二、推行企业社会责任认证工作 | 第53-54页 |
第二节 建立企业社会责任审计,保护农民工权益 | 第54-56页 |
一、企业社会责任审计的概念和范围 | 第54-55页 |
二、企业社会责任审计的构建和实施 | 第55-56页 |
结语 | 第56-57页 |
参考文献 | 第57-59页 |
攻读学位期间公开发表的论文 | 第59-60页 |
致谢 | 第60-61页 |
中文详细摘要 | 第61-63页 |