| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-18页 |
| ·磁浮交通系统的情况简介 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·磁浮技术先进与培训落后性之间的不对称 | 第12-13页 |
| ·磁浮培训师的晋升机制与师资评审 | 第13页 |
| ·课题的意义 | 第13页 |
| ·研究空间 | 第13-14页 |
| ·培训师资评价和ANP 应用的综述 | 第14-16页 |
| ·师资评价的研究情况 | 第14-15页 |
| ·AHP 和ANP 应用研究情况 | 第15-16页 |
| ·问题的解决 | 第16页 |
| ·可行性分析 | 第16-17页 |
| ·论文结构 | 第17-18页 |
| 第二章 磁浮员工培训体系及培训师管理体系概述 | 第18-23页 |
| ·磁浮员工培训体系的构建 | 第18-20页 |
| ·磁浮员工培训体系框架设计 | 第18页 |
| ·磁浮员工培训工作流程 | 第18-20页 |
| ·磁浮员工培训师资管理体系的研究 | 第20-23页 |
| ·培训师的评审 | 第20页 |
| ·培训师参审的基本条件 | 第20页 |
| ·培训师的管理 | 第20-21页 |
| ·培训师考核和评价 | 第21页 |
| ·培训师评价的参考标准 | 第21-23页 |
| 第三章 培训师资评价因素分析 | 第23-34页 |
| ·磁浮员工培训师资评价的定性分析 | 第23-26页 |
| ·影响培训师资质量的评价因素 | 第23-25页 |
| ·师资评价影响因素的定性分析 | 第24页 |
| ·因素之间的相互依存关系 | 第24-25页 |
| ·磁浮员工培训师资评价的方式 | 第25-26页 |
| ·师资评价因素的定量分析 | 第26-34页 |
| ·需量化的评价因素 | 第27-28页 |
| ·评价因素经验参数分析的实施方法 | 第28页 |
| ·评价因素经验参数的分析结果 | 第28-34页 |
| 第四章 师资评价的AHP 建模及分析 | 第34-43页 |
| ·AHP 的分析步骤 | 第34-35页 |
| ·AHP 建模和师资评价分析 | 第35-40页 |
| ·建立问题的递级层次结构 | 第35-36页 |
| ·构造两两比较判断矩阵 | 第36-38页 |
| ·判断矩阵求解 | 第38页 |
| ·判断矩阵一致性检验 | 第38-39页 |
| ·求解其他判断矩阵的结果 | 第39-40页 |
| ·评分标准的确定 | 第40-43页 |
| 第五章 师资评价的ANP 建模及分析 | 第43-50页 |
| ·ANP 的优越性 | 第43页 |
| ·应用ANP 进行评价的基本步骤 | 第43-47页 |
| ·问题的分析 | 第43-44页 |
| ·构造ANP 的典型结构 | 第44-45页 |
| ·构造ANP 结构的判断矩阵 | 第45-46页 |
| ·极限相对排序向量 | 第46-47页 |
| ·师资评价ANP 建模和网络层次分析 | 第47-50页 |
| ·师资评价问题的分析 | 第47-48页 |
| ·师资评价的ANP 结构模型 | 第48-49页 |
| ·判断矩阵的构造和超矩阵的求解 | 第49-50页 |
| 第六章 Super Decisions 软件仿真分析 | 第50-57页 |
| ·Super Decisions 软件概述 | 第50-51页 |
| ·Super Decisions 计算 | 第51-57页 |
| ·SD 软件界面下的ANP 模型 | 第51-52页 |
| ·SD 软件界面下的判断矩阵 | 第52-53页 |
| ·一致性检验 | 第53-54页 |
| ·加权超矩阵 | 第54-55页 |
| ·评价结果 | 第55页 |
| ·评价标准的确定 | 第55-57页 |
| 第七章 ANP 与AHP 评价结果的比较 | 第57-61页 |
| ·基于AHP 的师资评价 | 第57-58页 |
| ·基于ANP 的师资评价 | 第58-60页 |
| ·ANP 与AHP 评价结果的比较 | 第60-61页 |
| 第八章 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 | 第66页 |