| 摘要 | 第1-18页 |
| Abstract | 第18-19页 |
| 1 引言 | 第19-20页 |
| 2 民营企业现象 | 第20-23页 |
| ·什么是民营企业 | 第20-21页 |
| ·概念 | 第20页 |
| ·性质 | 第20-21页 |
| ·特征 | 第21页 |
| ·民营企业现象 | 第21-23页 |
| 3 民营企业问题归类 | 第23-45页 |
| ·现有研究成果对民营企业制约因素的分析 | 第23-29页 |
| ·《中国民营企业家十大内伤》的观点 | 第23-25页 |
| ·《民营企业死亡全书》的观点 | 第25-27页 |
| ·《中国民营企业竞争力报告》的观点 | 第27-29页 |
| ·成因归类——内因、外因 | 第29-36页 |
| ·外因 | 第30-33页 |
| ·内因 | 第33-36页 |
| ·层次归类——表层、中层、深层 | 第36-45页 |
| ·表层问题——民营企业的行为问题 | 第36-39页 |
| ·中层问题——民营企业的动机问题 | 第39-43页 |
| ·深层问题——基于民营企业需要的权益问题 | 第43-45页 |
| 4 基于权益的民营企业瓶颈问题与分析 | 第45-53页 |
| ·权益的基石——人权及其内涵 | 第45-47页 |
| ·人权的产生及西方人权的观点 | 第45-46页 |
| ·马克思主义人权观 | 第46页 |
| ·人权与其他权利的区别 | 第46-47页 |
| ·权益问题在民营企业中的体现 | 第47-50页 |
| ·权益问题在民营企业与顾客之间的体现 | 第47-48页 |
| ·权益问题在民营企业与供应商之间的体现 | 第48页 |
| ·权益问题在民营企业与竞争者之间的体现 | 第48-49页 |
| ·权益问题在民营企业与社会公众之间的体现 | 第49-50页 |
| ·权益问题在民营企业与员工之间的体现 | 第50页 |
| ·权益问题在民营企业管理层与所有者(股东)之间的体现 | 第50页 |
| ·权益问题对民营企业的决定性影响 | 第50-51页 |
| ·民营企业自身的权益得不到有效保护而制约其生存和发展 | 第51页 |
| ·民营企业对其他主体的权益损害最终会导致其衰败 | 第51页 |
| ·民营企业权益问题的简要分析 | 第51-53页 |
| ·中国封建文化思想对权益意识的缺乏影响整个社会体系尊重权益 | 第51-52页 |
| ·当前政治法律体系对民营企业权益保护有待完善 | 第52页 |
| ·侵犯权益的惩罚成本有限 | 第52-53页 |
| 5 解决思路 | 第53-61页 |
| ·解决思路之一——民营企业当自强 | 第53-55页 |
| ·学习权益思想、理解和尊重权益 | 第53-54页 |
| ·深刻把握经营管理的实质，把权益思想贯穿于经营管理之中 | 第54-55页 |
| ·民营企业加强联合，既争取自身权益保护，又加强自律 | 第55页 |
| ·解决思路之二——以人为本 | 第55-61页 |
| ·以人为本是对权益的最高体现 | 第55-56页 |
| ·构建以人为本的系统是解决民营企业内部瓶颈的最终出路 | 第56-61页 |
| 6 结尾与结论 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64页 |
| 主要参考文献 | 第64页 |
