| 摘要 | 第1-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 人力资本理论 | 第11-19页 |
| 第一节 人力资本理论的发展 | 第11-14页 |
| 第二节 人力资本产权理论 | 第14-19页 |
| 第二章 公司治理理论 | 第19-29页 |
| 第一节 公司治理的起源及公司治理的概念 | 第19-21页 |
| 第二节 现代企业理论与公司治理理论 | 第21-23页 |
| 第三节 公司治理模式的比较 | 第23-29页 |
| 第三章 人力资本视角下的公司治理 | 第29-41页 |
| 第一节 人力资本与公司治理的内在联系 | 第29-32页 |
| 第二节 国外人力资本参与公司治理的实践 | 第32-36页 |
| 第三节 我国人力资本参与公司治理的现状 | 第36-41页 |
| 第四章 内蒙古上市公司内部治理的实证研究 | 第41-59页 |
| 第一节 内蒙古上市公司所有权结构及股权情况的实证分析 | 第41-44页 |
| 第二节 内蒙古上市公司内部治理结构特征的实证分析 | 第44-49页 |
| 第三节 内蒙古上市公司内部治理的激励机制的实证分析 | 第49-52页 |
| 第四节 内蒙古上市公司部分指标与业绩的综合性实证分析 | 第52-59页 |
| 第五章 内蒙古上市公司内部治理模式的构建 | 第59-66页 |
| 第一节 内蒙古上市公司中引入人力资本和物质资本的共同治理 | 第59-61页 |
| 第二节 内蒙古上市公司人力资本参与公司内部治理的途径 | 第61-63页 |
| 第三节 内蒙古上市公司内部治理模式的构建 | 第63-66页 |
| 结语 | 第66-67页 |
| 注释 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读研究生期间发表的论文 | 第75页 |
