| 第1章 绪论 | 第1-15页 |
| ·论文写作现实意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关领域研究动态 | 第10-12页 |
| ·人力资源配置与思想政治教育 | 第12-13页 |
| ·本文写作思路及创新之处 | 第13-15页 |
| ·本文总体思路 | 第13页 |
| ·本文创新之处 | 第13-15页 |
| 第2章 关于企业人力资源的基本理论 | 第15-23页 |
| ·人力资源的概念与特点 | 第15-20页 |
| ·人力资源的概念 | 第15-16页 |
| ·人力资源的特点 | 第16-20页 |
| ·人力资源配置的含义 | 第20-21页 |
| ·人力资源配置的概念 | 第20页 |
| ·人力资源配置的形式 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 企业人力资源优化配置的内外部环境 | 第23-39页 |
| ·企业人力资源优化配置的内部环境和外部环境 | 第23页 |
| ·企业人力资源优化配置的内部环境主要包括 | 第23页 |
| ·企业人力资源优化配置的外部环境主要包括 | 第23页 |
| ·我国企业人力资源优化配置内部环境的改善 | 第23-37页 |
| ·改革传统僵化的人事制度 | 第23-27页 |
| ·提高人力资源管理者素质 | 第27-37页 |
| ·企业人力资源优化配置的外部环境的改善 | 第37-38页 |
| ·通过教育投资提高全民素质 | 第37页 |
| ·充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 实现我国企业人力资源优化配置的设想 | 第39-70页 |
| ·做好企业人力资源需求预测是人力资源优化配置的基础 | 第39-42页 |
| ·人力资源需求预测含义及影响因素 | 第39-40页 |
| ·人力资源需求预测技术 | 第40-42页 |
| ·招聘到优秀的人才是企业人力资源优化配置的前提 | 第42-47页 |
| ·员工招聘的意义 | 第42-43页 |
| ·适合我国企业的招聘测试方法 | 第43-46页 |
| ·招聘中的评估 | 第46-47页 |
| ·搞好培训是企业人力资源优化配置的重要环节 | 第47-57页 |
| ·员工培训的含义和意义 | 第47-50页 |
| ·员工教育培训的形式 | 第50-54页 |
| ·员工教育培训的效果评价 | 第54-55页 |
| ·企业员工培训的发展趋势 | 第55-57页 |
| ·实现岗位的优化配置 | 第57-62页 |
| ·科学开展绩效评估是人力资源优化配置的保证 | 第62-69页 |
| ·绩效评估的含义 | 第62-63页 |
| ·企业员工绩效评估的原则 | 第63-64页 |
| ·绩效考评的含义及功能 | 第64-65页 |
| ·绩效考评的方法 | 第65-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |