| 前言 | 第1-14页 |
| 第一章 国企劳动就业制度的变迁过程 | 第14-26页 |
| 一、 计划性就业制度的建立与发展 | 第14-17页 |
| 二、 就业制度变迁中的转型--市场对计划的替代 | 第17-22页 |
| 三、 国企就业制度变迁--制度分析的一个范例 | 第22-26页 |
| 第二章 国企就业制度变迁的动因及方向分析 | 第26-36页 |
| 一、 分析工具--新制度经济学的制度变迁模型 | 第26-27页 |
| 二、 就业制度非均衡--变迁的动因 | 第27-32页 |
| 三、 变迁的运作方向分析--二元就业体制模型的建立 | 第32-36页 |
| 第三章 国企就业制度变迁三方主体的行为及互动分析 | 第36-44页 |
| 一、 分析方法--诺斯制度变迁相关理论 | 第36-37页 |
| 二、 政府主体的政策成本和收益比较 | 第37-38页 |
| 三、 企业主体的成本--收益权衡 | 第38-39页 |
| 四、 劳动者主体的就业观念及动机 | 第39-43页 |
| 五、 三方主体的互动及影响 | 第43-44页 |
| 第四章 国企就业制度变迁的外部支撑体系 | 第44-57页 |
| 一、 社会保障--变迁的外部支撑环境 | 第44-46页 |
| 二、 我国社会保障制度的改革 | 第46-49页 |
| 三、 当前社会保障对国企就业制度变迁的影响 | 第49-57页 |
| 第五章 国企就业制度变迁的启示--政策评估及优化 | 第57-71页 |
| 一、 当前就业政策评估 | 第57-63页 |
| 二、 当前就业政策优化 | 第63-71页 |
| 主要参考文献 | 第71-76页 |
| 后记 | 第76页 |