| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 引言 | 第12-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第14-19页 |
| ·公司治理的国内外研究现状 | 第14-17页 |
| ·创业板上市公司特点及内部治理研究现状 | 第17-19页 |
| ·相关研究评述 | 第19页 |
| ·研究方法、技术路线及研究内容 | 第19-22页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·技术路线图 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·创新点及拟解决的关键性问题 | 第22-23页 |
| ·创新点 | 第22页 |
| ·拟解决的关键性问题 | 第22-23页 |
| 2 创业板上市公司内部治理的相关理论 | 第23-31页 |
| ·相关概念界定 | 第23-27页 |
| ·公司内部治理 | 第23-24页 |
| ·创业板上市公司 | 第24-26页 |
| ·创业板上市公司内部治理 | 第26-27页 |
| ·创业板上市公司内部治理的理论基础 | 第27-29页 |
| ·代理理论 | 第27-28页 |
| ·现代产权企业理论 | 第28-29页 |
| ·启示 | 第29-31页 |
| 3 我国创业板上市公司内部治理现状的描述性统计分析 | 第31-51页 |
| ·我国创业板上市公司的现状和特征 | 第31-37页 |
| ·创业板上市公司现状 | 第31-34页 |
| ·创业板上市公司绩效现状 | 第34-37页 |
| ·我国创业板上市公司内部治理现状 | 第37-43页 |
| ·创业板上市公司内部治理结构现状 | 第37-41页 |
| ·创业板上市公司内部治理机制现状 | 第41-43页 |
| ·我国创业板上市公司内部治理存在的问题及原因分析 | 第43-51页 |
| ·创业上市公司内部治理存在的问题 | 第43-47页 |
| ·创业板上市公司内部治理问题的原因分析 | 第47-51页 |
| 4 我国创业板上市公司内部治理与公司绩效的回归分析 | 第51-67页 |
| ·股权结构与公司绩效的回归分析 | 第51-57页 |
| ·股权结构与公司绩效的理论研究与假设 | 第51-52页 |
| ·研究设计 | 第52-55页 |
| ·回归分析 | 第55-57页 |
| ·董事会治理结构与公司绩效的回归分析 | 第57-61页 |
| ·董事会治理结构与公司绩效的理论研究与假设 | 第57-58页 |
| ·回归分析 | 第58-61页 |
| ·经理层激励与公司绩效的回归分析 | 第61-63页 |
| ·经理层激励与公司绩效的理论研究与假设 | 第61页 |
| ·回归分析 | 第61-63页 |
| ·股权结构、董事会治理结构、经理层激励与公司绩效的回归分析 | 第63-65页 |
| ·研究假设 | 第63-64页 |
| ·变量选取 | 第64页 |
| ·模型设定 | 第64页 |
| ·结果及分析 | 第64-65页 |
| ·结论及分析 | 第65-67页 |
| 5 完善我国创业板上市公司内部治理的对策建议 | 第67-72页 |
| ·改善创业板上市公司内部治理结构 | 第67-69页 |
| ·适当增加第二至第五股东持股比例 | 第67页 |
| ·适当增加有效的国有股持股主体 | 第67页 |
| ·扶植理性成熟的机构投资者 | 第67-68页 |
| ·加大独立董事比例 | 第68页 |
| ·强化监事会监控职能 | 第68-69页 |
| ·健全创业板上市公司内部治理机制 | 第69-71页 |
| ·加强薪酬激励特别是核心技术人员薪酬激励 | 第69页 |
| ·谨慎实施股权激励 | 第69-70页 |
| ·发挥非物质激励作用 | 第70页 |
| ·调整监管理念侧重点 | 第70-71页 |
| ·完善创业板上市公司内部治理配套建设 | 第71-72页 |
| ·完善退市机制 | 第71页 |
| ·强化主动信息披露制度 | 第71页 |
| ·提高保荐人进入门槛 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 在读期间发表论文 | 第77-78页 |
| 作者简介 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
