| 1． 导 言 | 第1-16页 |
| 1．1． 问题的提出及研究背景 | 第10-12页 |
| 1．1．1． 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1．1．2． 研究背景 | 第11-12页 |
| 1．2． 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1．3． 研究目标与内容 | 第13-14页 |
| 1．4． 可能的创新与不足 | 第14页 |
| 1．5． 本文的结构安排 | 第14-16页 |
| 2． 研究方案 | 第16-20页 |
| 2．1． 研究框架及研究方法 | 第16-17页 |
| 2．2． 调查地区和主要调查对象的选择 | 第17-18页 |
| 2．3． 调查内容与实施过程 | 第18-20页 |
| 3． 人口迁移、劳动力流动与双重劳动力市场 | 第20-35页 |
| 3．1． 人口迁移与外来人口和外来劳动力形成 | 第20-21页 |
| 3．2． 人口迁移和劳动力流动理论与模型 | 第21-26页 |
| 3．2．1． 人口迁移规律 | 第21-22页 |
| 3．2．2． 推—拉理论 | 第22-23页 |
| 3．2．3． 成本—收益理论 | 第23-24页 |
| 3．2．4． 收入差距理论 | 第24-25页 |
| 3．2．5． 开发移民理论 | 第25页 |
| 3．2．6． 历史发展理论 | 第25-26页 |
| 3．3． 劳动力市场不同于商品市场和其他要素市场的特征 | 第26-30页 |
| 3．4． 双重劳动力市场结构 | 第30-34页 |
| 3．4．1． 双重劳动力市场特征 | 第30-31页 |
| 3．4．2． 本地劳动力与外来劳动力市场 | 第31-33页 |
| 3．4．3． “本地劳动力—外来劳动力”就业模型 | 第33-34页 |
| 3．5． 本章小结 | 第34-35页 |
| 4． 外来劳动力流入和管理：现状概述 | 第35-46页 |
| 4．1． 调查镇外来人口和劳动力的基本情况 | 第35-37页 |
| 4．1．1． 苏南地区调查镇外来人口和劳动力的基本情况 | 第35-36页 |
| 4．1．2． 温州市调查镇外来人口和劳动力的基本情况 | 第36页 |
| 4．1．3． 广东省调查镇外来人口和劳动力的基本情况 | 第36-37页 |
| 4．2． 外来劳动力主要输出地区 | 第37-39页 |
| 4．3． 外来劳动力流入机制与方式 | 第39-42页 |
| 4．4． 外来劳动力生活状况 | 第42-43页 |
| 4．5． 外来劳动力管理机构与手续 | 第43-44页 |
| 4．6． 外来劳动力流入的主要障碍 | 第44-45页 |
| 4．7． 本章小结 | 第45-46页 |
| 5． 外来劳动力群体基本特征 | 第46-64页 |
| 5．1． 流入的主要动因 | 第46-47页 |
| 5．2． 外来劳动力年龄分布 | 第47-50页 |
| 5．3． 性别构成和婚姻状况 | 第50-52页 |
| 5．4． 文化程度 | 第52-56页 |
| 5．5． 与原籍的关系 | 第56-58页 |
| 5．5．1． 外来劳动力的家庭结构 | 第56页 |
| 5．5．2． 家人对外出打工的支持度及承包土地的处理方法 | 第56-57页 |
| 5．5．3． 承包地面积和年家庭农业收入 | 第57-58页 |
| 5．6． 与当地社区的关系 | 第58-63页 |
| 5．6．1． 大部分外来人口与本地人口只是保持着一般性的认识关系 | 第58-59页 |
| 5．6．2． 流入者的家乡与打工地区的主要差别 | 第59页 |
| 5．6．3． 外来职工与本地职工发生冲突的原因 | 第59-61页 |
| 5．6．4． 外来劳动力子女的教育条件 | 第61页 |
| 5．6．5． 外来职工反映意愿和要求的途径。 | 第61-62页 |
| 5．6．6． 外来职工与本地职工培训效果评价 | 第62页 |
| 5．6．7． 外来职工离开雇用企业的原因 | 第62-63页 |
| 5．7． 本章小结 | 第63-64页 |
| 6． 影响企业雇佣外来劳动力因素分析 | 第64-75页 |
| 6．1． 影响企业雇佣外来劳动力因素 | 第64-67页 |
| 6．1．1． 所有制形式对吸纳外来劳动力影响 | 第65页 |
| 6．1．2． 行业类型对吸纳外来劳动力影响 | 第65-66页 |
| 6．1．3． 企业规模对吸纳外来劳动力影响 | 第66-67页 |
| 6．2． 所有制、行业和规模不同吸纳外来劳动力差异 | 第67-72页 |
| 6．2．1． 不同所有制类型企业吸纳外来劳动力的差异 | 第67-69页 |
| 6．2．2． 不同行业特征吸纳外来劳动力的差异 | 第69-70页 |
| 6．2．3． 不同规模企业吸纳外来劳动力的差异 | 第70-72页 |
| 6．3． 企业雇佣外来劳动力影响因素计量分析 | 第72-73页 |
| 6．3．1． 企业雇佣外来劳动力影响因素模型形式与意义 | 第72页 |
| 6．3．2． 模型估计结果及解释 | 第72-73页 |
| 6．4． 本章小结和讨论 | 第73-75页 |
| 7． 影响外来劳动力收入因素分析 | 第75-88页 |
| 7．1． 影响外来劳动力月工资收入的主要因素 | 第75-78页 |
| 7．1．1． 基本假设 | 第76页 |
| 7．1．2． 性别和年龄对外来劳动力收入的影响 | 第76-77页 |
| 7．1．3． 受教育年限和在本单位工作时间对外来劳动力收入的影响 | 第77页 |
| 7．1．4． 以前的收入和工作地点对外来劳动力收入的影响 | 第77-78页 |
| 7．2． 外来劳动力月工资收入影响因素模型及经济意义 | 第78-79页 |
| 7．3． 三个调查地区模型估算结果及解释 | 第79-84页 |
| 7．3．1． 苏南地区模型估算结果 | 第79-81页 |
| 7．3．2． 温州地区模型估算结果 | 第81-83页 |
| 7．3．3． 广东地区模型估算结果 | 第83-84页 |
| 7．4． 外来者身份对工资收入的影响 | 第84-86页 |
| 7．4．1． 温州地区综合收入模型估算结果 | 第84-85页 |
| 7．4．2． 广东地区综合收入模型估计结果 | 第85-86页 |
| 7．5． 本章小结与讨论 | 第86-88页 |
| 8． 外来劳动力与本地职工工种和福利的差异分析 | 第88-102页 |
| 8．1． 工种构成差异及其显著性检验 | 第88-93页 |
| 8．1．1． 工种构成状况与差异水平 | 第88-91页 |
| 8．1．2． 工种差异的显著性检验 | 第91-92页 |
| 8．1．3． 工种构成差异的原因 | 第92-93页 |
| 8．2． 外来职工的社会福利保障状况及与本地职工差异 | 第93-98页 |
| 8．2．1． 社会福利保障状况及差异 | 第93-95页 |
| 8．2．2． 社会福利保障差异的显著性检验和原因分析 | 第95-98页 |
| 8．3． 外来职工与本地职工收入水平差异及表现 | 第98-101页 |
| 8．3．1． 外来与本地职工工资收入水平比较及检验 | 第98-99页 |
| 8．3．2． 文化程度相同外来劳动力与本地职工收入比较 | 第99-100页 |
| 8．3．3． 收入差异存在的原因与表现形式。 | 第100-101页 |
| 8．4． 本章小结 | 第101-102页 |
| 9． 外来劳动力移民倾向分析 | 第102-112页 |
| 9．1． 外来劳动力移民倾向影响因素的选择和判断 | 第102-104页 |
| 9．1．1． 年龄和文化教育水平 | 第102-103页 |
| 9．1．2． 性别、婚姻和家庭人口数量 | 第103-104页 |
| 9．1．3． 收入水平、外出打工年限、福利状况和生活费差距 | 第104页 |
| 9．2． 外来劳动力移民倾向单因素分析 | 第104-108页 |
| 9．2．1． 计数变量的x~2检验 | 第105-106页 |
| 9．2．2． 计量变量的T检验 | 第106-108页 |
| 9．3． 外来劳动力移民倾向模型及各地区的估计结果 | 第108-110页 |
| 9．3．1． 外来劳动力移民倾向模型的形式 | 第108页 |
| 9．3．2． 三个地区模型估计结果及解释 | 第108-110页 |
| 9．4． 本地职工对外来劳动力移民的态度 | 第110-111页 |
| 9．5． 本章小结 | 第111-112页 |
| 10． 外来劳动力和人口管理制度及缺陷 | 第112-128页 |
| 10．1． 外来劳动力和人口管理机构与职能 | 第112-119页 |
| 10．1．1． 管理动因 | 第112-114页 |
| 10．1．2． 外来劳动力和人口管理制度形成 | 第114-115页 |
| 10．1．3． 管理机构及其职能 | 第115-118页 |
| 10．1．4． 管理内容和手段 | 第118-119页 |
| 10．2． 现行外来劳动力和人口管理制度存在的缺陷 | 第119-125页 |
| 10．2．1． 消极限制被动管理 | 第119-120页 |
| 10．2．2． “有序化”的歧义 | 第120-121页 |
| 10．2．3． 管理动力外在化 | 第121-124页 |
| 10．2．4． 与就业地原生社会体制相隔绝 | 第124-125页 |
| 10．3． 外来劳动力和人口的非正式组织 | 第125-127页 |
| 10．3．1． 生产经营型非正式组织 | 第125-126页 |
| 10．3．2． 生活友谊型非正式组织 | 第126页 |
| 10．3．3． 秘密社会型非正式组织 | 第126-127页 |
| 10．4． 本章小结 | 第127-128页 |
| 11． 培育发达地区农村劳动力市场 加强外来劳动力和人口的综合管理 | 第128-136页 |
| 11．1． 转变管理观念 | 第128-129页 |
| 11．2． 创新管理制度 | 第129-132页 |
| 11．2．1． “非直接计划移民”政策 | 第129-131页 |
| 11．2．2． “过渡户口”制度 | 第131-132页 |
| 11．3． 培育整合管理组织 | 第132-134页 |
| 11．3．1． 整合现有管理机构，提高管理效率 | 第132-133页 |
| 11．3．2． 正视非正式组织 | 第133页 |
| 11．3．3． 加强外来劳动力权益保护组织职能 | 第133-134页 |
| 11．4． 规范管理行为 | 第134-135页 |
| 11．4．1． 规范政府管理行为 | 第134-135页 |
| 11．4．2． 加强就业中介组织的管理 | 第135页 |
| 11．4．3． 取消一切不合理的收费 | 第135页 |
| 11．5． 本章小结 | 第135-136页 |
| 参考文献： | 第136-142页 |
| 附录 | 第142-149页 |
