| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究综述 | 第13-20页 |
| ·国内文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外文献综述 | 第17-19页 |
| ·几个相关概念 | 第19-20页 |
| ·研究思路和方法 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 研究生作为高校人力资源重要部分的必要性和理论基础 | 第22-29页 |
| ·研究生作为高校人力资源重要部分的必要性 | 第22-24页 |
| ·从研究生在学校、社会发展中的贡献看其必要性 | 第22-23页 |
| ·从研究生人力资源有效的开发和利用看其必要性 | 第23-24页 |
| ·研究生作为高校人力资源重要部分的理论基础 | 第24-29页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·激励理论 | 第25-27页 |
| ·人本管理理论 | 第27-29页 |
| 第3章 研究生作为高校人力资源管理的内涵规定 | 第29-35页 |
| ·研究生人力资源的开发 | 第29-31页 |
| ·研究生人力资源的利用 | 第31-32页 |
| ·研究生人力资源管理中的激励 | 第32-35页 |
| ·奖学金激励制度 | 第33页 |
| ·“三助”中的科研取酬 | 第33-34页 |
| ·研究生人力资源的绩效评价 | 第34-35页 |
| 第4章 我国研究生管理的历史及现实问题 | 第35-45页 |
| ·我国研究生管理的历史 | 第35-41页 |
| ·1902－1917 年前我国研究生管理 | 第35-36页 |
| ·1918－1949 年间我国研究生管理 | 第36-37页 |
| ·1949－1977 年间我国研究生管理 | 第37-39页 |
| ·1978 年后我国研究生管理 | 第39-41页 |
| ·我国研究生管理的现实问题及原因 | 第41-45页 |
| ·培养管理中的问题及原因 | 第41-42页 |
| ·利用中的问题及原因 | 第42-44页 |
| ·奖学金激励中的问题及原因 | 第44-45页 |
| 第5章 德、美两国研究生人力资源管理及对我国的启示 | 第45-53页 |
| ·德国研究生人力资源管理 | 第45-47页 |
| ·德国研究生人力资源开发 | 第45-46页 |
| ·德国研究生人力资源利用 | 第46-47页 |
| ·德国研究生人力资源组织管理 | 第47页 |
| ·美国研究生人力资源管理 | 第47-50页 |
| ·美国研究生人力资源开发 | 第47-49页 |
| ·美国研究生人力资源利用 | 第49-50页 |
| ·美国研究生人力资源组织管理 | 第50页 |
| ·德、美研究生人力资源管理对我国的启示 | 第50-53页 |
| ·人才培养与本国社会的发展接轨 | 第50-51页 |
| ·重视研究生人力资源作用的充分发挥 | 第51-53页 |
| 第6章 把研究生纳入高校人力资源管理的对策探析 | 第53-58页 |
| ·树立研究生是高校人力资源重要部分的观念 | 第53-54页 |
| ·研究生是高校的人才资源 | 第53页 |
| ·研究生培养是人力资源开发与利用的过程 | 第53-54页 |
| ·注重研究生人力资源开发的市场引导 | 第54-55页 |
| ·充分利用研究生人力资源 | 第55-56页 |
| ·形成研究生人力资源管理的外部竞争和内在激励机制 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第65页 |