| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题的背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·党政机关人才获取相关概念的内涵与外延 | 第11-12页 |
| ·党政机关人才获取相关问题的研究现状 | 第12-14页 |
| ·对现有研究成果的简要评价 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·文献研究法 | 第15页 |
| ·定性与定量相结合的方法 | 第15页 |
| ·宏观与微观相结合的方法 | 第15页 |
| ·创新点和重点、难点 | 第15-17页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| ·论文的重点、难点 | 第16-17页 |
| 第2章 铁岭市党政机关人才获取的现状及问题 | 第17-35页 |
| ·铁岭市党政机关人才队伍的总体状况 | 第17-22页 |
| ·地区人才总量稳步增长，为党政机关人才提供了充足来源 | 第17-18页 |
| ·党政机关人才数量稳中有降，有效承担了公共管理的各项任务 | 第18-19页 |
| ·整体结构不断优化，能力素质逐步提高 | 第19-22页 |
| ·铁岭市党政机关人才获取的现有途径 | 第22-30页 |
| ·不定向选拔党政机关人才 | 第24-25页 |
| ·定向选拔党政机关人才 | 第25-28页 |
| ·党政机关后备人才的获取 | 第28-30页 |
| ·铁岭市党政机关人才获取中存在的问题 | 第30-31页 |
| ·高层次人才获取难 | 第30页 |
| ·基层岗位人才获取难 | 第30页 |
| ·人才专业结构性短缺 | 第30-31页 |
| ·人才获取周期长 | 第31页 |
| ·获取途径间不够协调 | 第31页 |
| ·党政机关后备人才的身份难以界定 | 第31页 |
| ·铁岭市党政机关人才获取存在问题的原因 | 第31-35页 |
| ·历史原因 | 第32页 |
| ·环境原因 | 第32页 |
| ·制度原因 | 第32-33页 |
| ·体制原因 | 第33页 |
| ·认识原因 | 第33-34页 |
| ·方法原因 | 第34-35页 |
| 第3章 提高铁岭市党政机关人才获取水平的对策 | 第35-44页 |
| ·提高铁岭市党政机关人才获取水平的依据 | 第35-38页 |
| ·党政机关人才获取的理论基础 | 第35-36页 |
| ·党政机关人才获取遵循的基本原则 | 第36-38页 |
| ·期待中央、省采取的政策性措施 | 第38-41页 |
| ·进一步规范公务员考录制度 | 第38页 |
| ·改革选调生制度 | 第38-39页 |
| ·把军转安置纳入公务员考录制度体系 | 第39-40页 |
| ·面向基层党政后备人才实施定向考录制度 | 第40页 |
| ·面向高层次海外人才实施定向考录制度 | 第40页 |
| ·特殊岗位实行雇员制 | 第40-41页 |
| ·铁岭市提高党政机关人才获取水平应当采取的措施 | 第41-44页 |
| ·基础性措施 | 第41-42页 |
| ·保障性措施 | 第42-43页 |
| ·支撑性措施 | 第43-44页 |
| 第4章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49页 |