| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路及研究内容 | 第10-13页 |
| 第2章 文献综述及相关理论 | 第13-29页 |
| ·相关概念界定 | 第13-19页 |
| ·高新技术企业 | 第13-15页 |
| ·知识型人才 | 第15-16页 |
| ·高新技术企业的知识型人才 | 第16-19页 |
| ·相关理论 | 第19-22页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-22页 |
| ·国内外研究现状 | 第22-29页 |
| ·国内外"过劳死"研究现状 | 第22-23页 |
| ·国内外人才流失影响因素研究现状 | 第23-26页 |
| ·知识型人才流失影响因素研究现状 | 第26-29页 |
| 第3章 高新技术企业知识型人才伤害源分析 | 第29-35页 |
| ·高新技术企业知识型人才伤害源分析方法 | 第29页 |
| ·高新技术企业知识型人才伤害源的初步筛选 | 第29-33页 |
| ·知识型人才伤害源类型的简要分析 | 第33-35页 |
| 第4章 数据分析及模型的构建 | 第35-49页 |
| ·调查问卷设计 | 第35页 |
| ·问卷的预调查 | 第35-36页 |
| ·样本的选取与样本收集 | 第36页 |
| ·数据统计与分析 | 第36-42页 |
| ·高新技术企业知识型人才保护的探索性因子分析 | 第36-41页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第41-42页 |
| ·统计分析结果讨论 | 第42-44页 |
| ·高新技术企业知识型人才保护分析模型及其使用 | 第44-49页 |
| ·高新技术企业知识型人才保护分析模型的使用思路 | 第44-45页 |
| ·基层指标与子指标权重的确定方法 | 第45-49页 |
| 第5章 高新技术企业知识型人才保护分析模型在A公司的使用 | 第49-61页 |
| ·A公司基本情况 | 第49页 |
| ·A公司知识型人才保护现状 | 第49-52页 |
| ·调查方案的设计与实施 | 第50-51页 |
| ·调查结果的统计 | 第51-52页 |
| ·A企业知识型人才保护的综合得分 | 第52-54页 |
| ·A公司在人才保护方面存在的问题 | 第54-55页 |
| ·建议A公司采取的保护措施 | 第55-61页 |
| 第6章 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |