知识员工的关联绩效研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究的现实背景 | 第7-8页 |
| ·研究的理论背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念界定与说明 | 第10-16页 |
| ·知识员工 | 第10-12页 |
| ·绩效结构 | 第12-14页 |
| ·关联绩效 | 第14-16页 |
| ·研究的逻辑思路和方法 | 第16-17页 |
| ·研究的逻辑思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究的主要创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第18-29页 |
| ·关联绩效相关行为模式的比较研究 | 第18-20页 |
| ·国外关联绩效的维度模型研究 | 第20-22页 |
| ·国内关联绩效的维度模型研究 | 第22-24页 |
| ·关联绩效的影响因素研究 | 第24-26页 |
| ·关联绩效的测量研究 | 第26-27页 |
| ·现有研究的总体述评 | 第27-29页 |
| 第三章 概念理解与理论分析 | 第29-37页 |
| ·知识员工关联绩效概念的界定 | 第29-30页 |
| ·知识员工概念的界定 | 第29页 |
| ·知识员工关联绩效概念的界定 | 第29-30页 |
| ·知识员工关联绩效的特征 | 第30-32页 |
| ·知识员工关联绩效的动机 | 第32-34页 |
| ·知识员工关联绩效的理论阐释 | 第34-37页 |
| 第四章 量表的编制与研究方法设计 | 第37-42页 |
| ·量表的编制 | 第37-39页 |
| ·量表的编制程序 | 第37-38页 |
| ·量表的编制 | 第38-39页 |
| ·量表的研究设计 | 第39-40页 |
| ·抽样设计 | 第39页 |
| ·量表的发放与回收 | 第39-40页 |
| ·数据分析方法 | 第40-42页 |
| 第五章 量表回收与数据分析 | 第42-56页 |
| ·量表回收与样本描述 | 第42-44页 |
| ·量表回收率 | 第42页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·探索性因素分析 | 第44-48页 |
| ·项目分析 | 第44-45页 |
| ·因素分析的适当性 | 第45-46页 |
| ·项目筛选 | 第46页 |
| ·因素的确立和命名 | 第46-48页 |
| ·验证性因素分析 | 第48-52页 |
| ·信度分析 | 第52-54页 |
| ·效度分析 | 第54-56页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录A：知识员工关联绩效开放式量表 | 第64-65页 |
| 附录B：知识员工关联绩效预测量表 | 第65-69页 |
| 附录C：知识员工关联绩效正式量表 | 第69-72页 |
| 附录D：知识员工关联绩效调查量表（终稿） | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 作者在攻读硕士期间的主要研究成果 | 第76-77页 |
