动机、专业技术能力与合作、创新的关系研究--基于个人和团队层面的分析
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-13页 |
| 1 绪论 | 第13-23页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究目的和内容 | 第14页 |
| ·研究对象的界定 | 第14-18页 |
| ·高新技术企业及高新技术产业的界定 | 第14-16页 |
| ·创新团队的界定 | 第16-18页 |
| ·研发人员的界定 | 第18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·理论意义 | 第18-19页 |
| ·实践意义 | 第19页 |
| ·研究的主要创新点 | 第19-20页 |
| ·研究方法、技术路线和结构安排 | 第20-23页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究技术路线 | 第20-21页 |
| ·研究结构安排 | 第21-23页 |
| 2 理论文献综述 | 第23-49页 |
| ·动机相关研究 | 第23-28页 |
| ·动机的定义 | 第23页 |
| ·成就动机、权力动机及亲和动机的定义 | 第23-24页 |
| ·动机的测量 | 第24-25页 |
| ·不同动机水平的特点及行为倾向 | 第25-28页 |
| ·专业技术能力相关研究 | 第28-29页 |
| ·专业技术能力的定义 | 第28页 |
| ·专业技术能力的测量 | 第28-29页 |
| ·合作相关研究 | 第29-35页 |
| ·合作及合作倾向的定义 | 第29-30页 |
| ·团队合作 | 第30-31页 |
| ·合作维度的划分 | 第31-35页 |
| ·权力距离相关研究 | 第35-37页 |
| ·权力距离的定义 | 第35-36页 |
| ·中国的传统等级观念 | 第36-37页 |
| ·权力距离的作用 | 第37页 |
| ·能力多样性相关研究 | 第37-40页 |
| ·能力多样性的定义 | 第37-39页 |
| ·能力多样性对创新的影响 | 第39-40页 |
| ·创新相关研究 | 第40-49页 |
| ·创新的定义 | 第40-42页 |
| ·创新的研究层面 | 第42-49页 |
| 3 研究理论构建 | 第49-61页 |
| ·以往研究的总结 | 第49-50页 |
| ·以往研究的成果 | 第49页 |
| ·以往研究的不足和本研究关注的问题 | 第49-50页 |
| ·基本概念的界定 | 第50-51页 |
| ·自变量的定义 | 第50页 |
| ·因变量的定义 | 第50-51页 |
| ·控制变量的定义 | 第51页 |
| ·假设的提出 | 第51-56页 |
| ·动机和个人合作倾向的关系 | 第51-52页 |
| ·专业技术能力和个人合作倾向的关系 | 第52-53页 |
| ·动机、专业技术能力对个人合作倾向的交互作用 | 第53页 |
| ·团队合作倾向与团队合作的关系 | 第53页 |
| ·权力距离和团队创新的关系 | 第53-54页 |
| ·团队合作和团队创新的关系 | 第54-55页 |
| ·能力多样性和团队创新的关系 | 第55-56页 |
| ·理论模型 | 第56-61页 |
| 4 问卷设计与小样本测试 | 第61-75页 |
| ·测量条款的产生 | 第61-67页 |
| ·动机的初始测量条款 | 第61-62页 |
| ·专业技术能力的初始测量条款 | 第62-63页 |
| ·个人合作倾向的初始测量条款 | 第63页 |
| ·权力距离的初始测量条款 | 第63-64页 |
| ·团队合作的初始测量条款 | 第64-66页 |
| ·能力多样性的初始测量条款 | 第66页 |
| ·团队创新的初始测量条款 | 第66-67页 |
| ·小样本测试 | 第67-75页 |
| ·动机量表的净化 | 第68-69页 |
| ·专业技术能力量表的净化 | 第69页 |
| ·个人合作倾向量表的净化 | 第69-70页 |
| ·权力距离量表的净化 | 第70-71页 |
| ·团队合作量表的净化 | 第71-73页 |
| ·能力多样性量表的净化 | 第73页 |
| ·团队创新量表的净化 | 第73-75页 |
| 5 假设检验 | 第75-115页 |
| ·数据收集 | 第75页 |
| ·数据描述 | 第75-81页 |
| ·调查对象的统计描述 | 第75-77页 |
| ·样本所在团队的统计描述 | 第77页 |
| ·测量条款的统计描述 | 第77-81页 |
| ·个人层面问卷的探索性因子分析和内部一致性检验 | 第81-85页 |
| ·个人层面总体数据探索性因子分析和内部一致性检验 | 第81-83页 |
| ·动机问卷探索性因子分析和内部一致性检验 | 第83-84页 |
| ·专业技术能力问卷探索性因子分析和内部一致性检验 | 第84-85页 |
| ·个人合作倾向问卷探索性因子分析和内部一致性检验 | 第85页 |
| ·个人层面的相关分析 | 第85-86页 |
| ·动机与个人合作倾向的相关分析 | 第86页 |
| ·专业技术能力与个人合作倾向的相关分析 | 第86页 |
| ·个人层面的回归分析 | 第86-92页 |
| ·动机、专业技术能力对个人合作倾向的回归分析 | 第87-88页 |
| ·动机和专业技术能力的交互作用分析 | 第88-92页 |
| ·团队层面的数据加总说明 | 第92-94页 |
| ·团队层次的问卷探索性因子分析和内部一致性检验 | 第94-101页 |
| ·团队层面总体数据探索性因子分析和内部一致性检验 | 第94-96页 |
| ·权力距离问卷探索性因子分析和内部一致性检验 | 第96-97页 |
| ·团队合作问卷探索性因子分析和内部一致性检验 | 第97-99页 |
| ·能力多样性量表探索性因子分析和内部一致性检验 | 第99-100页 |
| ·团队创新量表探索性因子分析和内部一致性检验 | 第100-101页 |
| ·团队层次的相关分析 | 第101-103页 |
| ·团队合作倾向与团队合作的相关分析 | 第101-102页 |
| ·权力距离与团队创新的相关分析 | 第102页 |
| ·团队合作与团队创新的相关分析 | 第102-103页 |
| ·能力多样性与团队创新的相关分析 | 第103页 |
| ·团队层次的回归分析 | 第103-105页 |
| ·团队合作倾向与团队合作的回归分析 | 第103-104页 |
| ·权力距离、合作和能力多样性对团队创新的回归分析 | 第104-105页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第105-109页 |
| ·性别对个人层面结果变量的影响分析 | 第106页 |
| ·年龄对个人层面结果变量的影响分析 | 第106页 |
| ·籍贯对个人层面结果变量的影响分析 | 第106-107页 |
| ·学历对个人层面结果变量的影响分析 | 第107页 |
| ·参加工作时间对个人层面结果变量的影响分析 | 第107-108页 |
| ·团队任期对个人层面结果变量的影响分析 | 第108页 |
| ·团队规模对团队层面结果变量的影响分析 | 第108页 |
| ·团队所属行业对团队层面结果变量的影响分析 | 第108-109页 |
| ·假设检验结果 | 第109-110页 |
| ·研究结果讨论 | 第110-115页 |
| ·动机、专业技术能力对个人合作倾向主效应的讨论 | 第111页 |
| ·动机、专业技术能力对个人合作倾向交互作用的讨论 | 第111-112页 |
| ·团队合作倾向与团队合作的关系讨论 | 第112页 |
| ·权力距离、团队合作与团队创新的关系讨论 | 第112-113页 |
| ·能力多样性与团队创新的关系讨论 | 第113-115页 |
| 6 研究的结论与展望 | 第115-119页 |
| ·研究的主要结论 | 第115-116页 |
| ·管理建议 | 第116-117页 |
| ·对创新团队成员选拔与组合的建议 | 第116-117页 |
| ·对创新团队运作管理的建议 | 第117页 |
| ·研究不足与后续研究建议 | 第117-119页 |
| ·研究不足 | 第117-118页 |
| ·后续研究建议 | 第118-119页 |
| 参考文献 | 第119-133页 |
| 附录 | 第133-139页 |
| 致谢 | 第139页 |
