论劳动权及其法制保障
| 内容提要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-17页 |
| 一、问题缘起 | 第9-12页 |
| 二、研究价值 | 第12-14页 |
| 三、研究结构 | 第14-15页 |
| 四、研究方法 | 第15-17页 |
| 第一章 劳动权概念解析 | 第17-47页 |
| 一、对劳动权含义的学术梳理 | 第17-28页 |
| （一） 国外学者对劳动权含义的不同解说 | 第17-20页 |
| （二） 中国学者对劳动权研究的基本情况 | 第20-25页 |
| （三） 对劳动权理论的总体认识与评价 | 第25-28页 |
| 二、对劳动权概念的认识 | 第28-34页 |
| （一） 劳动权的概念界定 | 第29-32页 |
| （二） 劳动权与相关概念的区别 | 第32-34页 |
| 三、劳动权的特征 | 第34-39页 |
| （一） 劳动权的综合性 | 第34-35页 |
| （二） 劳动权的发展性 | 第35-37页 |
| （三） 劳动权的广延性 | 第37-38页 |
| （四） 劳动权的受制约性 | 第38-39页 |
| 四、劳动权的结构 | 第39-47页 |
| （一） 劳动权的权利主体 | 第39-42页 |
| （二） 劳动权的义务主体 | 第42-45页 |
| （三） 劳动权的客体 | 第45-47页 |
| 第二章 劳动权的历史沿革 | 第47-70页 |
| 一、劳动权产生的思想渊源 | 第48-56页 |
| （一） 空想社会主义者的劳动权思想 | 第48-52页 |
| （二） 社会福利思想 | 第52-53页 |
| （三） 自然法学派的人权思想 | 第53-54页 |
| （四） 社会连带理论 | 第54-56页 |
| 二、劳动权生成的政治背景 | 第56-60页 |
| （一） 劳动权产生的阶级原因 | 第56-57页 |
| （二） 劳动权生成的推动性力量 | 第57-59页 |
| （三） 劳动权生成的关键性因素 | 第59-60页 |
| 三、劳动权产生的经济背景 | 第60-61页 |
| 四、劳动权产生与发展的路向 | 第61-68页 |
| （一） 劳动为纯粹义务阶段 | 第62-64页 |
| （二） 劳动权为道德权利阶段 | 第64-65页 |
| （三） 劳动权为法定社会权阶段 | 第65-66页 |
| （四） 劳动权上升为宪法权利阶段 | 第66-67页 |
| （五） 劳动权为国际人权法确认阶段 | 第67-68页 |
| 五、劳动权发展的道德评价与社会评价 | 第68-70页 |
| 第三章 劳动权的性质及其价值 | 第70-91页 |
| 一、劳动权的基本性质 | 第71-82页 |
| （一） 劳动权是一项基本人权 | 第71-77页 |
| （二） 劳动权的两重性：自由权属性、社会权属性 | 第77-82页 |
| 二、劳动权的价值 | 第82-91页 |
| （一） 劳动权的工具性价值 | 第83-85页 |
| （二） 劳动权的目的性价值 | 第85-91页 |
| 第四章 劳动权的谱系 | 第91-111页 |
| 一、择业自由权 | 第91-96页 |
| （一） 平等就业权 | 第92-94页 |
| （二） 反强迫劳动权 | 第94-96页 |
| 二、就业援助权 | 第96-103页 |
| （一） 就业权 | 第97-99页 |
| （二） 获得适宜劳动条件权 | 第99-101页 |
| （三） 公共就业保障权 | 第101-103页 |
| 三、辅助性权利 | 第103-111页 |
| （一） 集体劳动权 | 第104-109页 |
| （二） 劳动者参与权 | 第109-111页 |
| 第五章 劳动权的法制保障 | 第111-124页 |
| 一、劳动权实现与保障的基本理路 | 第111-117页 |
| （一） 权力主动性 | 第112-113页 |
| （二） 社会能动性 | 第113-117页 |
| 二、劳动权保障机制的架构 | 第117-124页 |
| （一） 劳动权的立法保障 | 第117-120页 |
| （二） 劳动权的执法保障 | 第120-121页 |
| （三） 劳动权的司法保障及宪法救济 | 第121-124页 |
| 结论 | 第124-126页 |
| 参考文献 | 第126-138页 |
| 攻读博士学位期间研究成果 | 第138-139页 |
| 论文摘要 | 第139-143页 |
| Abstract | 第143-146页 |
