| 内容摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 引言 | 第14-31页 |
| ·研究的目的和意义 | 第14-17页 |
| ·国内外研究现状及分析 | 第17-23页 |
| ·会计选择的动机问题 | 第17-19页 |
| ·公司治理、股权结构与会计选择行为的关系 | 第19-21页 |
| ·管理层激励与会计选择行为的关系 | 第21-23页 |
| ·并购重组对会计选择行为的影响 | 第23页 |
| ·研究思路与基本框架 | 第23-28页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第28-29页 |
| ·主要创新与不足 | 第29-31页 |
| 1. 管理者角色与会计选择行为 | 第31-43页 |
| ·管理者的最优化行为 | 第31-32页 |
| ·管理者与企业目标的异化 | 第32-33页 |
| ·从代理人到平等的产权主体 | 第33-39页 |
| ·委托代理说——矛盾的代理人角色 | 第34-36页 |
| ·团队生产说——现代生产的监督者 | 第36-37页 |
| ·契约观中的管理者——平等的签约主体 | 第37-39页 |
| ·企业的本质与管理者角色：一个新思考 | 第39-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 2. 管理层选择行为的制约因素 | 第43-50页 |
| ·制约因素的一般性描述 | 第43-44页 |
| ·制约管理层选择行为的自组织过程 | 第44-48页 |
| ·推理性小结 | 第48-50页 |
| 3. 管理层主观恶意行为——欺诈与操纵行为及其治理 | 第50-69页 |
| ·欺诈行为——管理层践踏法律 | 第50-58页 |
| ·欺诈行为的治理 | 第58-60页 |
| ·操纵行为——管理层故意违法 | 第60-66页 |
| ·操纵行为的治理 | 第66-69页 |
| 4. 管理层蓄意行为——盈余管理及其理论拓展 | 第69-90页 |
| ·盈余管理：会计选择的结果 | 第69-72页 |
| ·人力资本计量的复杂性 | 第72-75页 |
| ·人力资本计量的误区 | 第72-74页 |
| ·人力资本计量的思考 | 第74-75页 |
| ·报酬计划与盈余管理 | 第75-80页 |
| ·报酬计划的激励效应与会计选择行为 | 第76-78页 |
| ·对会计选择行为理论和实践的拓展 | 第78-80页 |
| ·关联方交易的隐性化 | 第80-90页 |
| ·关联交易隐形化的表现 | 第81-84页 |
| ·关联交易隐形化的应对 | 第84-90页 |
| 5. 上市公司管理层特征与会计选择行为的实证检验 | 第90-101页 |
| ·上市公司管理层的总体特征 | 第90-91页 |
| ·研究假设 | 第91-92页 |
| ·模型设计与检验 | 第92-99页 |
| ·模型设计 | 第92-94页 |
| ·实证检验 | 第94-99页 |
| ·主要研究结论及进一步解释 | 第99-101页 |
| 6. 管理层会计选择行为的自激励机制 | 第101-113页 |
| ·会计选择行为自激励模型 | 第101-102页 |
| ·良好的公司治理：管理层能够得到长期激励 | 第102-105页 |
| ·管理层任期的稳定性：管理者选择行为与长期收益相关 | 第105-107页 |
| ·政府管制：不能遏制管理层的会计舞弊和盈余管理行为 | 第107-110页 |
| ·投资者反应机制：管理层选择行为激励的动力源 | 第110-113页 |
| 主要参考文献 | 第113-119页 |
| 后记 | 第119-121页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第121页 |
