劳务派遣员工管理体系的设计与应用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究内容及结构 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点与难点 | 第12-13页 |
| ·本文创新点 | 第12页 |
| ·本文难点 | 第12-13页 |
| 第二章 中外劳务派遣员工管理文献综述 | 第13-19页 |
| ·劳务派遣员工概念界定 | 第13页 |
| ·国外劳务派遣员工管理文献综述 | 第13-16页 |
| ·欧洲大陆对劳务派遣行业法律规制的发展进程 | 第13-14页 |
| ·国外劳务派遣员工管理理论 | 第14-16页 |
| ·国内劳务派遣员工管理文献综述 | 第16-19页 |
| ·国内对劳务派遣行业法律规制的发展进程 | 第16-18页 |
| ·国内劳务派遣员工管理理论 | 第18-19页 |
| 第三章 劳务派遣员工管理现状 | 第19-23页 |
| ·我国劳务派遣三方主体之间的法律关系 | 第19-21页 |
| ·劳务派遣员工管理现状 | 第21-23页 |
| ·劳务派遣单位对派遣员工管理现状 | 第21-22页 |
| ·用工单位对派遣员工管理现状 | 第22页 |
| ·劳务派遣员工自身管理现状 | 第22-23页 |
| 第四章 劳务派遣员工管理实证研究 | 第23-40页 |
| ·实证研究的构想 | 第23-24页 |
| ·调查问卷的设计 | 第24页 |
| ·调查研究对象及样本组成 | 第24页 |
| ·调查研究结果汇总分析 | 第24-40页 |
| ·劳务派遣单位调查研究结果 | 第24-27页 |
| ·用工单位的调查研究结果 | 第27-30页 |
| ·劳务派遣员工的调查研究结果 | 第30-36页 |
| ·宣武区劳动仲裁相关数据 | 第36页 |
| ·劳务派遣员工管理实际管理过程中存在的问题 | 第36-40页 |
| 第五章 劳务派遣员工管理体系的设计与应用 | 第40-49页 |
| ·劳务派遣员工管理体系的设计 | 第40-47页 |
| ·坚持守法合法开展劳务派遣业务的原则 | 第40-42页 |
| ·确立一个保障劳务派遣员工合法权益的核心指导思想 | 第42-43页 |
| ·形成一种劳务派遣三方主体之间的良性互动沟通机制 | 第43-44页 |
| ·建立一种完善的劳务派遣管理制度保障。 | 第44-47页 |
| ·劳务派遣员工管理体系示意图 | 第47页 |
| ·劳务派遣员工管理体系的应用 | 第47-49页 |
| 第六章 研究结论与有关建议 | 第49-51页 |
| ·劳务派遣员工管理体系设计与应用的结论 | 第49页 |
| ·劳务派遣员工管理体系设计与应用进一步研究的建议 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 详细摘要 | 第58-63页 |
