完善我国反就业歧视立法探析
| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、就业歧视的概念及表现 | 第9-14页 |
| (一) 就业歧视的概念 | 第9-10页 |
| (二) 就业歧视的表现 | 第10-14页 |
| 1、基于自然因素的歧视 | 第10-12页 |
| 2、基于社会因素的歧视 | 第12-14页 |
| 二、国际反就业歧视立法及对我国的启示 | 第14-21页 |
| (一) 国际反就业歧视立法概况 | 第14-15页 |
| (二) 对我国相关立法的启示 | 第15-21页 |
| 1、积极权利观指导下的反就业歧视立法 | 第15-16页 |
| 2、明确了就业歧视的法律概念和判定规则 | 第16-18页 |
| 3、部分举证责任倒置机制的采取 | 第18-19页 |
| 4、专门化执行机构的设立 | 第19-20页 |
| 5、公益诉讼的形成 | 第20-21页 |
| 三、我国反就业歧视法律渊源及特点 | 第21-25页 |
| (一) 法律渊源 | 第21-23页 |
| 1、宪法 | 第21页 |
| 2、法律 | 第21-23页 |
| 3、行政法规 | 第23页 |
| 4、部门规章 | 第23页 |
| 5、地方性法规 | 第23页 |
| 6、国际公约和文件 | 第23页 |
| (二) 特点 | 第23-25页 |
| 1、间接性 | 第23-24页 |
| 2、规定原则难实施 | 第24页 |
| 3、立法层次低且多为暂行性规定 | 第24页 |
| 4、地区差别大 | 第24-25页 |
| 四、我国反就业歧视立法缺陷之分析 | 第25-29页 |
| (一) 欠缺就业歧视的法律概念和判定规则 | 第25页 |
| (二) 举证责任分配不公 | 第25页 |
| (三) 法律责任体系不完善 | 第25-26页 |
| (四) 救济途径不畅 | 第26-27页 |
| (五) 专门执行机构未设立 | 第27-28页 |
| (六) 制度性就业歧视普遍化 | 第28-29页 |
| 五、我国反就业歧视立法之完善 | 第29-39页 |
| (一) 以积极权利观为指导之立法 | 第29-30页 |
| (二) 就业歧视法律概念和判定规则之明确 | 第30-32页 |
| (三) 部分举证责任倒置机制之采取 | 第32-34页 |
| (四) 法律责任体系之完善 | 第34-35页 |
| 1、民事责任 | 第34页 |
| 2、行政责任 | 第34页 |
| 3、刑事责任 | 第34-35页 |
| (五) 救济途径之确立 | 第35页 |
| (六) 专门执行机构之建立 | 第35-36页 |
| (七) 违宪审查制度之建立 | 第36-37页 |
| (八) 公益诉讼制度之引入 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第42页 |
