| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、就业性别歧视的概念及表现 | 第8-16页 |
| (一) 就业性别歧视的概念 | 第8-11页 |
| 1.国际公约和世界主要工业化国家对就业性别歧视的界定 | 第8-10页 |
| 2.我国香港地区对就业性别歧视的界定 | 第10页 |
| 3.就业性别歧视的定义 | 第10-11页 |
| (二) 就业性别歧视的特征 | 第11页 |
| (三) 就业性别歧视的表现 | 第11-16页 |
| 1.招聘录用过程中的性别歧视 | 第11-12页 |
| 2.工作报酬的性别歧视 | 第12-13页 |
| 3.职业性别隔离歧视 | 第13页 |
| 4.退休年龄上的性别歧视 | 第13-14页 |
| 5.职业场所的性骚扰 | 第14-16页 |
| 二、我国现行法律对就业性别歧视法律救济的相关规定及存在缺陷 | 第16-21页 |
| (一) 就业性别歧视法律救济的相关规定 | 第16-18页 |
| 1.《宪法》的相关规定 | 第16页 |
| 2.部门法的相关规定 | 第16-18页 |
| (二) 现行规定存在的缺陷 | 第18-21页 |
| 1.就业性别歧视法律救济的规定存在缺位 | 第18-19页 |
| 2.就业性别歧视法律救济的规定缺乏可操作性 | 第19页 |
| 3.现行法律中有关就业性别歧视的规定产生的法律效果与立法初衷偏离 | 第19-21页 |
| 三、国际上反就业性别歧视法律制度及对我国的启示 | 第21-28页 |
| (一) 国际公约的有关规定 | 第21-22页 |
| 1.《消除对妇女一切形式歧视公约》 | 第21页 |
| 2.《1951男女同酬公约》 | 第21-22页 |
| (二) 欧美国家和我国香港地区两性平等就业的立法状况 | 第22-25页 |
| 1.美国两性平等就业的法律制度 | 第22-23页 |
| 2.挪威男女平等的法律制度 | 第23-24页 |
| 3.我国香港地区两性平等就业的法律制度 | 第24-25页 |
| (三) 国际公约和欧美国家及香港地区的法律制度对我国相关立法的启示 | 第25-28页 |
| 1.反性别歧视立法之专门化 | 第25-26页 |
| 2.就业歧视的法律概念和判定规则之明确化 | 第26页 |
| 3.明确歧视者的法律责任和惩罚制度 | 第26页 |
| 4.独立的平等就业执法机构 | 第26页 |
| 5.公益诉讼之建立 | 第26-28页 |
| 四、完善我国就业性别歧视法律救济的思考 | 第28-37页 |
| (一) 关于立法方面的建议 | 第28-33页 |
| 1.制定专门的《反性别歧视法》 | 第28-29页 |
| 2.建立专门的执行机构来代表弱势就业者的利益 | 第29-30页 |
| 3.清除非法的法规规章 | 第30-31页 |
| 4.明确歧视者的法律责任 | 第31-32页 |
| 5.完善劳动督察制度 | 第32页 |
| 6.将性骚扰纳入两性平等就业的立法范畴 | 第32-33页 |
| (二) 关于司法方面的建议 | 第33-37页 |
| 1.完善就业者的诉权 | 第33-34页 |
| 2.建立公益诉讼机制 | 第34-35页 |
| 3.确立诉讼中的举证责任倒置原则 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
