| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·研究内容、思路及方法 | 第15-17页 |
| ·研究创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第19-37页 |
| ·服装业知识型员工概念及其特点 | 第19-22页 |
| ·职业生涯发展理论 | 第22-32页 |
| ·职业锚理论 | 第32-33页 |
| ·人力资源管理制度理论 | 第33-35页 |
| ·职业生涯发展研究对服装企业及其知识型员工的意义 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第3章 服装业知识型员工影响因素体系研究 | 第37-48页 |
| ·服装业知识型员工职业生涯发展影响因素分析 | 第37-41页 |
| ·服装业知识型员工职业生涯发展影响因素指标体系构建 | 第41-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 第4章 服装业知识型员工影响因素实证研究 | 第48-67页 |
| ·研究假设 | 第48-49页 |
| ·问卷设计与资料收集 | 第49-51页 |
| ·数据分析方法 | 第51-53页 |
| ·问卷数据分析 | 第53-65页 |
| ·研究假设检验结果 | 第65-66页 |
| ·小结 | 第66-67页 |
| 第5章 服装业知识型员工职业生涯发展对策 | 第67-72页 |
| ·设立职业生涯指导委员会 | 第67页 |
| ·利用组织资源充分了解知识型员工的家庭、生理背景，创造知识型员工职业生涯发展的良性环境 | 第67-68页 |
| ·对知识型员工进行成就动机培训 | 第68页 |
| ·建立与人力资源管理有机结合的相关制度 | 第68-71页 |
| ·小结 | 第71-72页 |
| 第6章 全文结论与研究展望 | 第72-75页 |
| ·主要研究结论 | 第72-73页 |
| ·不足之处及进一步研究方向 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录 A 攻读硕士期间发表的论文目录 | 第79-80页 |
| 附录 B 开放式研究问卷 | 第80-81页 |
| 附录 C 各变量的计量指标具体内容 | 第81-82页 |
| 附录 D 研究问卷 | 第82-85页 |
| 附录 E 因子分析中各因子载荷量 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87页 |