| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 劳动派遣概述 | 第8-12页 |
| ·劳动派遣含义 | 第8-9页 |
| ·劳动派遣的分类 | 第9页 |
| ·雇佣型劳动派遣 | 第9页 |
| ·登记型劳动派遣 | 第9页 |
| ·劳动派遣的法律特征 | 第9-12页 |
| ·劳动派遣与职业介绍的区别 | 第9-10页 |
| ·劳动派遣与工程承揽的区别 | 第10页 |
| ·劳动派遣与业务借调的区别 | 第10-11页 |
| ·劳动派遣与人事代理的区别 | 第11-12页 |
| 第二章 我国劳动派遣现存问题 | 第12-16页 |
| ·劳动派遣机构经营混乱 | 第12-13页 |
| ·派遣机构资质良莠不齐 | 第12页 |
| ·黑中介、职业介绍所、公办劳动派遣机构混杂 | 第12-13页 |
| ·劳动派遣外延过大化 | 第13页 |
| ·劳动派遣员工差别待遇 | 第13-14页 |
| ·雇主责任落实难度大 | 第14页 |
| ·雇佣关系不稳定 | 第14页 |
| ·劳动派遣法律监管缺位 | 第14-16页 |
| 第三章 规制劳动派遣的必要性 | 第16-19页 |
| ·劳动派遣非正常繁荣，会进一步提高失业率 | 第16-17页 |
| ·劳动派遣畸形增长导致劳动力市场结构失衡 | 第17页 |
| ·劳动派遣过度发展不利于劳动关系之稳定与和谐社会的建立 | 第17-19页 |
| 第四章 完善劳动派遣制度的对策 | 第19-28页 |
| ·选择符合我国国情的劳动派遣模式 | 第19-20页 |
| ·雇佣型与登记型劳动派遣模式的特点 | 第19页 |
| ·不同劳动派遣模式的区别规制 | 第19-20页 |
| ·劳动派遣行业范围、派遣期限之规制 | 第20-21页 |
| ·采用列举不许可制限制劳动派遣行业范围 | 第20页 |
| ·确定劳动派遣期限 | 第20-21页 |
| ·提高劳动派遣单位资质，规范劳动派遣经营秩序 | 第21-22页 |
| ·劳动派遣劳动者的平等权保障 | 第22-25页 |
| ·劳动派遣员工享有同工同酬权利，但应区别对待 | 第22-24页 |
| ·劳动派遣员工选择加入派遣机构或用工单位工会 | 第24-25页 |
| ·雇主责任分配 | 第25-28页 |
| 结论 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31页 |