| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-18页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| ·本文的研究目标和内容 | 第19-21页 |
| ·研究目标 | 第19页 |
| ·研究内容及其框架 | 第19-21页 |
| 第2章 区县级办公行政人员激励的基本理论和激励的必要性 | 第21-27页 |
| ·激励的含义和激励的基本理论 | 第21-24页 |
| ·激励的含义 | 第21-22页 |
| ·激励的基本理论 | 第22-24页 |
| ·区县级办公行政人员的界定和激励的必要性 | 第24-27页 |
| ·区县级办公行政人员的界定 | 第24页 |
| ·区县级办公行政人员激励的必要性分析 | 第24-27页 |
| 第3章 区县级办公行政人员现行激励机制分析 | 第27-35页 |
| ·区县级办公行政人员激励机制建设的发展历程 | 第27-30页 |
| ·区县级办公行政人员激励机制的起步阶段(1949年～1978年) | 第27-28页 |
| ·区县级办公行政人员激励机制的探索改革阶段(1978年～1993年) | 第28-29页 |
| ·区县级办公行政人员激励机制的创新和发展阶段(1993年至今) | 第29-30页 |
| ·区县级办公行政人员激励机制取得的成效 | 第30-32页 |
| ·法制化管理机制初步形成 | 第30页 |
| ·竞争择优及考核机制基本确立 | 第30-31页 |
| ·新陈代谢机制初步发挥作用 | 第31页 |
| ·办公行政人员的公共服务能力和服务水平显著提高 | 第31-32页 |
| ·现行激励机制存在的问题和分析 | 第32-35页 |
| ·激励失效问题明显 | 第32-33页 |
| ·激励措施缺乏时效性 | 第33页 |
| ·激励措施缺乏针对性 | 第33-34页 |
| ·激励手段和方法缺乏灵活性 | 第34-35页 |
| 第4章 区县级办公行政人员需求现状调查研究 | 第35-49页 |
| ·现状调查的主要目的 | 第35页 |
| ·问卷的设计与样本情况 | 第35-38页 |
| ·问卷的设计 | 第35-36页 |
| ·信度和效度检验说明 | 第36页 |
| ·问卷的样本情况 | 第36-38页 |
| ·影响区县级办公行政人员工作积极性的相关因素分析 | 第38-43页 |
| ·区县级办公行政人员工作积极性影响因素的总体特征 | 第38-40页 |
| ·不同性别的办公行政人员工作积极性影响因素分析 | 第40-41页 |
| ·不同年龄的区县级办公行政人员工作积极性影响因素分析 | 第41页 |
| ·不同学历办公行政人员工作积极性影响因素分析 | 第41-42页 |
| ·本节小结 | 第42-43页 |
| ·区县级办公行政人员的需求特征分析 | 第43-49页 |
| ·区县级办公行政人员需求的总体特征 | 第43-45页 |
| ·不同性别的区县级办公行政人员的需求特征 | 第45-46页 |
| ·不同年龄的区县级办公行政人员的需求特征 | 第46-47页 |
| ·不同学历的区县级办公行政人员的需求特征 | 第47页 |
| ·本节小结 | 第47-49页 |
| 第5章 区县级办公行政人员激励机制的完善 | 第49-59页 |
| ·西方发达国家对办公行政人员的激励措施及借鉴 | 第49-50页 |
| ·美国的主要激励方式 | 第49页 |
| ·英国的主要激励方式 | 第49页 |
| ·法国的主要激励方式 | 第49-50页 |
| ·德国的主要激励方式 | 第50页 |
| ·新加坡的主要激励方式 | 第50页 |
| ·对西方发达国家激励机制的评价 | 第50-51页 |
| ·完善区县级办公行政人员激励的基本思路 | 第51-52页 |
| ·把握办公行政人员的真实需求 | 第51页 |
| ·遵循激励基本规律 | 第51-52页 |
| ·完善区县级办公行政人员激励机制的具体措施 | 第52-59页 |
| ·建立科学合理的薪酬体系,注重薪酬激励 | 第53-54页 |
| ·加强晋升制度建设,实施有效晋升激励 | 第54-55页 |
| ·健全培训制度,充分利用培训激励 | 第55-56页 |
| ·优化绩效评估机制,注重绩效考核激励 | 第56-57页 |
| ·善于运用领导激励,提高激励效果 | 第57-58页 |
| ·实行优胜劣汰,注重负激励 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 本文的结论 | 第59-60页 |
| 本文的不足之处 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 调查问卷 | 第65-67页 |
| 信度与效度检验结果 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68页 |
