N县审计局公务员绩效考核体系的研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容与技术线路 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·技术线路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论回顾及研究现状综述 | 第16-27页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-18页 |
| ·公务员 | 第16-17页 |
| ·绩效考核 | 第17-18页 |
| ·公务员绩效考核 | 第18页 |
| ·相关理论的回顾 | 第18-24页 |
| ·公务员考核的涵义 | 第18-19页 |
| ·公务员考核的作用 | 第19页 |
| ·公务员考核的历史沿革 | 第19-21页 |
| ·绩效考核方法比较 | 第21-24页 |
| ·相关研究现状的综述 | 第24-27页 |
| ·我国公务员绩效考核研究现状 | 第24-25页 |
| ·国外公务员绩效考核研究现状 | 第25-27页 |
| 第3章 N县审计局公务员绩效考核现状分析 | 第27-34页 |
| ·N县审计局的基本状况 | 第27页 |
| ·N审计局的公务员队伍结构 | 第27-28页 |
| ·N审计局公务员绩效考核的现状 | 第28-31页 |
| ·考核程序 | 第28-29页 |
| ·考核内容 | 第29-30页 |
| ·考核标准 | 第30页 |
| ·结果运用 | 第30-31页 |
| ·N县审计局公务员绩效考核存在的问题分析 | 第31-32页 |
| ·N县审计局公务员绩效考核存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| 第4章 N县审计局公务员绩效考核改进研究 | 第34-67页 |
| ·N县审计局公务员绩效考核模型创建的思路 | 第34-36页 |
| ·N县审计局公务员绩效考核的目的和原则 | 第36-37页 |
| ·绩效考核的目的 | 第36-37页 |
| ·绩效考核的原则 | 第37页 |
| ·N县审计局公务员绩效考核的对象和主体 | 第37-38页 |
| ·考核对象的确定 | 第37-38页 |
| ·考核主体的选择 | 第38页 |
| ·N县审计局公务员年度绩效考核指标的确立 | 第38-45页 |
| ·工作职位分析 | 第38-42页 |
| ·绩效考核指标的确定 | 第42-45页 |
| ·N县审计局公务员年度绩效考核指标权重的确定 | 第45-57页 |
| ·绩效考核指标权重的确定方法 | 第45-48页 |
| ·绩效考核指标权重的确定过程 | 第48-57页 |
| ·年度考核主体权重的确立 | 第57-58页 |
| ·考核结果集的建立 | 第58-59页 |
| ·绩效考核模糊层次综合评价模型的构建 | 第59-62页 |
| ·N县审计局公务员的绩效反馈与改进 | 第62-67页 |
| ·绩效结果的表达 | 第62-63页 |
| ·绩效反馈面谈 | 第63-64页 |
| ·绩效结果应用 | 第64-65页 |
| ·N县审计局公务员绩效改进建议方案 | 第65-67页 |
| 结论与展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
