| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究框架 | 第9-11页 |
| 第二章 国内外相关研究的成果总结与分析 | 第11-18页 |
| ·有关薪酬与绩效间关系的研究成果总结 | 第11-13页 |
| ·国外有关薪酬与绩效关系的研究成果 | 第11-12页 |
| ·国内有关薪酬与绩效关系的研究成果 | 第12-13页 |
| ·公司治理水平对薪酬影响的研究成果总结 | 第13-14页 |
| ·国外有关公司治理水平对薪酬影响的研究 | 第13-14页 |
| ·国内有关公司治理水平对薪酬影响的研究 | 第14页 |
| ·公司治理水平对绩效影响的研究成果总结 | 第14-17页 |
| ·国外有关公司治理水平对绩效影响的研究 | 第14-15页 |
| ·国内有关公司治理水平对绩效影响的研究 | 第15-17页 |
| ·现有文献总结分析 | 第17-18页 |
| 第三章 独立性视角下薪酬激励效果影响因素的理论研究 | 第18-29页 |
| ·薪酬激励的理论基础 | 第18-20页 |
| ·国内企业薪酬激励的模式现状分析 | 第20-22页 |
| ·当前激励模式可能出现的问题分析 | 第22-23页 |
| ·董事会独立性对激励效果的潜在影响分析 | 第23-27页 |
| ·基于薪酬制定的董事会独立性的外在表现 | 第23-25页 |
| ·董事会独立性水平对激励效果的作用机理分析 | 第25-27页 |
| ·其他可能影响激励效果的因素分析 | 第27-29页 |
| ·国有股比例 | 第27页 |
| ·企业的风险水平 | 第27-28页 |
| ·企业的规模 | 第28-29页 |
| 第四章 国内企业薪酬激励效果的实证研究 | 第29-51页 |
| ·相关概念界定 | 第29-30页 |
| ·高级管理人员 | 第29页 |
| ·薪酬界定 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·变量定义 | 第31-34页 |
| ·因变量（公司业绩变量） | 第31-32页 |
| ·解释变量（薪酬水平变量） | 第32页 |
| ·控制变量 | 第32-34页 |
| ·虚拟变量（独立性水平变量） | 第34页 |
| ·样本选择 | 第34-35页 |
| ·样本来源 | 第34-35页 |
| ·样本剔除 | 第35页 |
| ·模型设计 | 第35-36页 |
| ·基于两职兼任情况的实证研究 | 第36-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-39页 |
| ·方差分析 | 第39-40页 |
| ·回归结果与分析 | 第40-43页 |
| ·基于薪酬委员会设置情况的实证研究 | 第43-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·方差分析 | 第44页 |
| ·回归结果与分析 | 第44-48页 |
| ·实证研究结果的综合分析 | 第48-51页 |
| 第五章 结论与建议 | 第51-54页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·建议 | 第51-53页 |
| ·本文的不足 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |