| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 1 文献综述 | 第12-28页 |
| ·心理弹性 | 第12-20页 |
| ·心理弹性的界定 | 第12-13页 |
| ·心理弹性的模型 | 第13-14页 |
| ·心理弹性的研究范式 | 第14-15页 |
| ·心理弹性国内外研究现状 | 第15-20页 |
| ·大学生就业焦虑的研究现状 | 第20-22页 |
| ·就业焦虑的概念 | 第20页 |
| ·就业焦虑的研究现状 | 第20-22页 |
| ·就业焦虑的测量工具 | 第22页 |
| ·大学生就业压力应对方式的研究现状 | 第22-25页 |
| ·就业压力应对方式的概念 | 第22-23页 |
| ·就业压力应对方式的研究现状 | 第23-24页 |
| ·应对方式的测量工具 | 第24-25页 |
| ·大学生就业认知评价的研究现状 | 第25-28页 |
| ·认知评价的概念 | 第25页 |
| ·认知评价的研究现状 | 第25-28页 |
| 2 问题提出与研究意义 | 第28-31页 |
| ·问题提出 | 第28-29页 |
| ·研究意义 | 第29页 |
| ·理论意义 | 第29页 |
| ·实践意义 | 第29页 |
| ·研究思路 | 第29-31页 |
| 3 研究一：大学生就业认知评价问卷的编制 | 第31-40页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·大学生就业认知评价问卷的形成及施测 | 第31-33页 |
| ·研究方法 | 第31-33页 |
| ·问卷项目分析 | 第33-34页 |
| ·项目与总分一致性 | 第33页 |
| ·区分度分析 | 第33-34页 |
| ·运用探索性因素分析来确定问卷结构 | 第34-36页 |
| ·探索性因素分析 | 第34-36页 |
| ·因素结构确定与命名 | 第36页 |
| ·问卷的验证性因素分析 | 第36-38页 |
| ·问卷的效度检验 | 第38-39页 |
| ·问卷的信度检验 | 第39-40页 |
| 4 研究二：大学生心理弹性、就业认知评价、就业压力应对方式和就业焦虑的关系研究 | 第40-62页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40-43页 |
| ·研究对象 | 第40-41页 |
| ·研究工具 | 第41-42页 |
| ·研究程序 | 第42-43页 |
| ·结果与分析 | 第43-62页 |
| ·各个变量与人口学变量间的研究结果 | 第43-53页 |
| ·心理弹性与大学生就业压力应对方式的关系 | 第53-54页 |
| ·心理弹性与大学生就业认知评价的关系 | 第54页 |
| ·心理弹性与大学生就业焦虑的关系 | 第54页 |
| ·大学生心理弹性、就业认知评价、就业压力应对方式与就业焦虑的关系 | 第54-62页 |
| 5 总体讨论 | 第62-70页 |
| ·大学生就业认知评价问卷的信度和效度 | 第62页 |
| ·大学生心理弹性的差异性研究 | 第62-63页 |
| ·大学生就业焦虑的差异性研究 | 第63-64页 |
| ·大学生就业应对方式的差异性研究 | 第64-65页 |
| ·大学生就业认知评价的差异性研究 | 第65-66页 |
| ·大学生心理弹性与就业应对方式、就业认知评价和就业焦虑的关系研究 | 第66-70页 |
| ·大学生心理弹性对就业压力应对方式的影响 | 第66页 |
| ·大学生心理弹性对就业认知评价的影响 | 第66-67页 |
| ·大学生心理弹性对就业焦虑的影响 | 第67-68页 |
| ·大学生就业认知评价和就业压力应对方式的中介作用分析 | 第68-70页 |
| 6 总的结论与反思 | 第70-72页 |
| ·总的结论 | 第70页 |
| ·本研究的创新、不足与展望 | 第70-72页 |
| 7 教育建议 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 附录 | 第80-84页 |
| 攻读硕士学位期间的主要学术成果 | 第84-85页 |
| 后记 | 第85-86页 |
