| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、企业重组的概念和类型 | 第10-14页 |
| 1、企业重组的概念 | 第10-11页 |
| 2、企业重组的类型 | 第11-14页 |
| 二、劳动合同继承的法律性质及其必要性 | 第14-21页 |
| 1、劳动合同继承的法律性质 | 第14-18页 |
| ·劳动合同继承的实质——用人单位主体变更 | 第15-16页 |
| ·劳动合同主体可变更性的探讨 | 第16-18页 |
| 2、企业重组中确立劳动合同继承的必要性 | 第18-21页 |
| ·劳动合同继承是劳动关系特殊性的根本要求 | 第19页 |
| ·劳动合同继承是企业社会责任理论的基本要求 | 第19-20页 |
| ·劳动合同继承是人力资源管理理论的现实要求 | 第20-21页 |
| 三、企业重组对劳动合同的影响 | 第21-26页 |
| 1、企业法律形式改变对劳动合同的影响 | 第22页 |
| 2、债务重组对劳动合同的影响 | 第22页 |
| 3、股份收购对劳动合同的影响 | 第22-23页 |
| 4、资产收购对劳动合同的影响 | 第23-24页 |
| 5、合并对劳动合同的影响 | 第24页 |
| 6、分立对劳动合同的影响 | 第24-26页 |
| 四、我国企业重组中劳动合同继承的立法现状及评价 | 第26-39页 |
| 1、我国相关立法现状 | 第26-30页 |
| ·法定概括继承方式 | 第26-27页 |
| ·选择性继承方式 | 第27-28页 |
| ·自由继承方式 | 第28-29页 |
| ·国有企业改革的特别规定 | 第29-30页 |
| 2、我国企业重组中劳动合同继承立法存在的问题分析 | 第30-39页 |
| ·法律规定过于刚性，劳资双方缺乏选择权 | 第30-33页 |
| ·解雇保护制度存在漏洞，劳动者面临道德风险 | 第33-35页 |
| ·法律责任分配不明，重组前后权责不统一 | 第35-36页 |
| ·法律规定过于简单，缺乏可操作性 | 第36-39页 |
| 五、企业重组中劳动合同继承制度的域外考察 | 第39-47页 |
| 1、世界主要工业化国家和地区的立法及判例考察 | 第39-46页 |
| ·欧盟 | 第39-40页 |
| ·英国 | 第40页 |
| ·瑞典 | 第40-41页 |
| ·德国 | 第41-42页 |
| ·法国 | 第42-43页 |
| ·美国 | 第43-44页 |
| ·日本 | 第44-45页 |
| ·我国台湾地区 | 第45-46页 |
| 2、域外立法及判例对我国立法的启示 | 第46-47页 |
| 六、完善我国企业重组中劳动合同继承制度的建议 | 第47-53页 |
| 1、近期目标：完善《劳动合同法》中相关法律规则 | 第47-50页 |
| ·区别不同的企业重组类型制定相应的对策 | 第47-49页 |
| ·规定企业重组前后法律责任的分配 | 第49-50页 |
| ·对特殊情况下的劳动合同继承问题予以明确 | 第50页 |
| 2、中期目标：完善我国企业重组法律体系建设 | 第50-51页 |
| 3、远期目标：企业社会责任与政府职能的良性互动，实现和谐劳动关系 | 第51-53页 |
| 七、结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58-60页 |