我国海关现代化战略下的人力资源配置研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 导论 | 第10-20页 |
| ·问题的提出 | 第10-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-16页 |
| ·相关问题的界定 | 第16-17页 |
| ·内容框架 | 第17-18页 |
| ·本文创新点 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-35页 |
| ·战略人力资源管理理论文献综述 | 第20-27页 |
| ·人力资源配置理论文献综述 | 第27-35页 |
| 3 海关的现代化战略与人力资源配置 | 第35-68页 |
| ·政府人力资源管理 | 第35-46页 |
| ·海关的发展战略 | 第46-50页 |
| ·海关现代化战略下的人力资源配置 | 第50-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 4 海关现代化的人力资源配置内容 | 第68-91页 |
| ·海关现代化人力资源配置目标 | 第68-71页 |
| ·海关现代化人力资源配置的原则 | 第71-75页 |
| ·海关现代化人力资源配置活动的内容 | 第75-86页 |
| ·海关现代化人力资源配置存在的问题 | 第86-89页 |
| ·本章小结 | 第89-91页 |
| 5 海关现代化的人力资源配置宏观实证分析 | 第91-110页 |
| ·宏观人力资源配置实证分析的作用 | 第91-92页 |
| ·宏观人力资源配置的思路和程序 | 第92-96页 |
| ·宏观人力资源配置实证方法的选择 | 第96-100页 |
| ·宏观人力资源配置实证分析 | 第100-108页 |
| ·本章小结 | 第108-110页 |
| 6 海关现代化的人力资源配置微观实证分析 | 第110-139页 |
| ·微观人力资源评价配置的思路和程序 | 第110-115页 |
| ·微观人力资源配置方法的选择 | 第115-127页 |
| ·微观人力资源配置实证分析 | 第127-138页 |
| ·本章小结 | 第138-139页 |
| 7 海关现代化人力资源配置的配套措施 | 第139-147页 |
| ·激励措施现代化与海关战略人力资源配置 | 第139-141页 |
| ·现代化的海关文化建设与人力资源配置 | 第141-142页 |
| ·现代化制度建设与人力资源配置 | 第142-143页 |
| ·加强海关的现代化关员队伍建设 | 第143-147页 |
| 8 全文总结及研究展望 | 第147-151页 |
| ·全文总结 | 第147-149页 |
| ·研究展望 | 第149-151页 |
| 致谢 | 第151-152页 |
| 参考文献 | 第152-167页 |
| 附录1 几个典型职位的二级指标评价打分 | 第167-175页 |
| 附录2 攻读博士期间发表的论文 | 第175-176页 |
| 附录3 攻读博士期间参与的课题 | 第176页 |
