| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-53页 |
| ·问题缘起 | 第11-30页 |
| ·企业"伦理-道德悖论":"现代性"危机的元凶 | 第11-16页 |
| ·解蔽之道:企业从"伦理实体"走向"道德主体" | 第16-28页 |
| ·伦理管理:企业走向"道德主体"的决定性力量 | 第28-30页 |
| ·研究综述 | 第30-48页 |
| ·伦理管理的动力研究 | 第30-32页 |
| ·伦理管理的范畴研究 | 第32-36页 |
| ·伦理管理的对象研究 | 第36-40页 |
| ·伦理管理的目标研究 | 第40-46页 |
| ·伦理管理的机制研究 | 第46-48页 |
| ·研究思路 | 第48-51页 |
| ·研究方法 | 第51-53页 |
| 第2章 伦理管理发生:一个"历史实体"的确证 | 第53-99页 |
| ·"德治"与"道治":伦理管理的中国传统文化源流 | 第53-66页 |
| ·关于德治效能的纷争 | 第53-58页 |
| ·关于义利关系的洞见 | 第58-59页 |
| ·关于人伦规范的核心 | 第59-64页 |
| ·关于现代借鉴的思考 | 第64-66页 |
| ·"经济人"与"道德人":伦理管理的西方市场经济源流 | 第66-99页 |
| ·"斯密悖论"和解:伦理管理的经济理论源流 | 第67-74页 |
| ·利益相关者圆融:伦理管理的企业理论源流 | 第74-79页 |
| ·"物本"走向"人本":伦理管理的管理理论源流 | 第79-93页 |
| ·"道德人"管理:伦理管理模式的历史实践样例 | 第93-99页 |
| 第3章 伦理管理界定:一簇互洽的核心概念辨析 | 第99-141页 |
| ·伦理管理界定的前提预设 | 第99-107页 |
| ·伦理与道德辨异说明 | 第99-102页 |
| ·管理特性与概念界定 | 第102-107页 |
| ·伦理与管理互洽性诠释 | 第107-119页 |
| ·管理的伦理维度诊释 | 第107-109页 |
| ·管理的伦理属性辨析 | 第109-114页 |
| ·伦理的管理向度解读 | 第114-115页 |
| ·伦理的管理功能确认 | 第115-117页 |
| ·伦理与管理关系梳理 | 第117-119页 |
| ·伦理管理涵义辨析 | 第119-141页 |
| ·伦理管理比较分析 | 第119-125页 |
| ·伦理管理概念界定 | 第125-133页 |
| ·伦理管理类型构成 | 第133-138页 |
| ·伦理管理本质透视 | 第138-141页 |
| 第4章 伦理管理实现:一套和谐运作机制的建构 | 第141-197页 |
| ·伦理管理的实践困境 | 第141-160页 |
| ·伦理规范的"多"与"一" | 第142-146页 |
| ·"伦理管理悖论" | 第146-156页 |
| ·组织内外障碍 | 第156-160页 |
| ·伦理管理操作系统的框架 | 第160-166页 |
| ·伦理管理操作的原则 | 第160-164页 |
| ·伦理管理操作的思路 | 第164-166页 |
| ·伦理管理规范的确立 | 第166-177页 |
| ·伦理规范确定的基本思路 | 第167-169页 |
| ·伦理规范确认的基本方法 | 第169-174页 |
| ·伦理规范形成的基本路径 | 第174-176页 |
| ·伦理规范识别的基本策略 | 第176-177页 |
| ·伦理管理运作机制的建构 | 第177-197页 |
| ·提高伦理管理理念的能见度 | 第178-183页 |
| ·设置明晰伦理责任的工作机制 | 第183-191页 |
| ·建立强化伦理行为的维护系统 | 第191-197页 |
| 第5章 绝对命令:追求一种管理"新实践" | 第197-209页 |
| 结论1:企业伦理管理时代已经到来 | 第197-199页 |
| 结论2:企业伦理管理不只具有利他性 | 第199-205页 |
| 结论3:企业不会自动进化成"道德人" | 第205-209页 |
| 绝对命令:企业必须追求伦理管理"新实践" | 第209-211页 |
| 参考文献 | 第211-224页 |
| 致谢 | 第224-225页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第225页 |