| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究的目的 | 第10-11页 |
| ·研究的理论意义 | 第11页 |
| ·研究的实践意义 | 第11-12页 |
| ·国内外绩效管理研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外绩效管理理论研究 | 第12-14页 |
| ·国内绩效管理理论研究 | 第14-15页 |
| ·中小型制造企业绩效管理研究 | 第15-16页 |
| ·文章的研究思路及写作框架 | 第16-18页 |
| ·文章的研究思路 | 第16-17页 |
| ·文章的写作框架 | 第17-18页 |
| ·论文研究方法 | 第18页 |
| ·研究的创新点及不足 | 第18-20页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第20-29页 |
| ·绩效及绩效管理 | 第20-24页 |
| ·绩效的内涵与特征 | 第20-22页 |
| ·绩效管理的内涵 | 第22-24页 |
| ·绩效管理理论基础 | 第24-27页 |
| ·目标管理理论 | 第24-25页 |
| ·绩效管理方法理论 | 第25-27页 |
| ·中小型制造企业部门绩效管理相关概念界定 | 第27-29页 |
| ·中小型制造企业界定 | 第27-28页 |
| ·部门绩效管理内涵与特征 | 第28-29页 |
| 第3章 中小型制造企业部门绩效管理现状分析 | 第29-37页 |
| ·中小型制造企业绩效管理存在的问题 | 第29-32页 |
| ·绩效管理计划方面存在的问题 | 第29-30页 |
| ·绩效管理实施方面存在的问题 | 第30-31页 |
| ·绩效管理评估方面存在的问题 | 第31页 |
| ·绩效管理反馈方面存在的问题 | 第31-32页 |
| ·造成问题的原因分析 | 第32-34页 |
| ·未树立现代部门绩效管理观念 | 第32页 |
| ·未形成完善的绩效管理机制 | 第32-33页 |
| ·缺乏相应的人力资源方面的保证 | 第33-34页 |
| ·推行部门绩效管理方法对于中小型制造企业的意义 | 第34-37页 |
| ·通过部门绩效管理实现组织整体目标 | 第34-35页 |
| ·通过部门绩效管理提升管理者管理水平 | 第35页 |
| ·通过部门绩效管理帮助员工进行自我管理 | 第35-37页 |
| 第4章 JD 公司项目管理部绩效管理实践 | 第37-58页 |
| ·JD 公司背景介绍 | 第37-38页 |
| ·公司简介 | 第37页 |
| ·公司的组织结构 | 第37-38页 |
| ·JD 公司绩效管理现状分析 | 第38-42页 |
| ·公司现行绩效管理制度 | 第38-40页 |
| ·公司现行绩效管理评价 | 第40-42页 |
| ·JD 公司项目管理部绩效管理体系设计的前期准备工作 | 第42页 |
| ·JD 公司项目管理部绩效管理体系设计思路 | 第42-44页 |
| ·JD 公司项目管理部绩效管理体系设计的目的 | 第42-43页 |
| ·JD 公司项目管理部绩效管理体系设计原则 | 第43页 |
| ·以JD 公司项目管理部为模板的原因分析 | 第43-44页 |
| ·JD 公司项目管理部绩效考核指标设计 | 第44-49页 |
| ·项目管理部绩效指标设计的基本要求 | 第44-45页 |
| ·项目管理部绩效指标的设计流程 | 第45-46页 |
| ·JD 公司项目管理部绩效考核指标体系 | 第46-49页 |
| ·JD 公司项目管理部绩效管理过程设计 | 第49-56页 |
| ·项目管理部绩效管理的计划环节 | 第49-50页 |
| ·项目管理部绩效管理的实施环节 | 第50-52页 |
| ·项目管理部绩效管理的评估环节 | 第52-54页 |
| ·项目管理部绩效管理结果的反馈及应用环节 | 第54-56页 |
| ·JD 公司项目管理部绩效管理方法的借鉴价值 | 第56-58页 |
| ·部门绩效管理能够解决的问题 | 第56页 |
| ·本文介绍的项目管理部绩效管理方法的借鉴价值 | 第56-58页 |
| 第5章 JD 公司成功实施部门绩效管理的保障 | 第58-62页 |
| ·在企业内部树立正确的绩效管理理念 | 第58-59页 |
| ·强化领导层的部门绩效管理观念 | 第58页 |
| ·加深员工对部门绩效管理的理解 | 第58-59页 |
| ·构建相应的企业内部机制 | 第59-60页 |
| ·建立部门人才引进及培养机制 | 第59页 |
| ·建立良好的企业内部沟通机制 | 第59-60页 |
| ·建立部门绩效激励机制 | 第60页 |
| ·创建与绩效管理相适应的企业文化 | 第60-62页 |
| ·在部门内部塑造高效的部门文化 | 第60-61页 |
| ·打造公平、客观的考核环境 | 第61页 |
| ·加强部门之间团结协作意识的培养 | 第61-62页 |
| 结论与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第66页 |