| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、公司高管的概念界定 | 第9-14页 |
| (一)域外对高管的界定 | 第9-10页 |
| (二)我国立法对高管范畴的有关规定 | 第10-11页 |
| (三)董事、监事与高管之辨析 | 第11-14页 |
| 二、公司高管法律适用困境 | 第14-19页 |
| (一)上海家化与王茁劳动合同纠纷案 | 第14-15页 |
| (二)案情分析 | 第15-16页 |
| (三)高管适用劳动法的困境 | 第16-19页 |
| 三、公司高管法律适用困境的原因 | 第19-25页 |
| (一)我国劳动法对高管的制度定位 | 第19-20页 |
| (二)现行制度的局限性 | 第20-22页 |
| (三)国内学界对高管的劳动者身份的争议 | 第22-25页 |
| 四、高管身份认定及适用劳动法的省思 | 第25-32页 |
| (一)高级管理劳动人员不是劳动者 | 第25-30页 |
| (二)高管适用法律之设想 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36页 |