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河北省提升科技人才竞争力的对策研究

内容摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-18页
    1.1 研究背景、目的和意义第11-13页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究目的及意义第12-13页
    1.2 国内外研究综述第13-16页
        1.2.1 国内研究现状第13-14页
        1.2.2 国外研究现状第14-15页
        1.2.3 国内外研究现状述评第15-16页
    1.3 研究内容与研究方法第16-17页
        1.3.1 研究内容第16页
        1.3.2 研究方法第16-17页
    1.4 创新点和不足第17-18页
        1.4.1 创新点第17页
        1.4.2 不足之处第17-18页
第2章 人才竞争力研究的相关理论基础第18-23页
    2.1 基本概念界定第18-20页
        2.1.1 人才的概念第18页
        2.1.2 人才竞争力的概念第18-19页
        2.1.3 科技人才的概念第19-20页
    2.2 相关理论基础第20-23页
        2.2.1 人力资本理论第20-21页
        2.2.2 激励理论第21-23页
第3章 河北省科技人才竞争力的现状分析第23-34页
    3.1 河北省科技人才的现状介绍第23-26页
        3.1.1 河北省科技人才总量第23-25页
        3.1.2 河北省科技人才结构第25-26页
    3.2 河北省科技人才的投入——产出分析第26-32页
        3.2.1 河北省科技人才的投入分析第26-28页
        3.2.2 河北省科技人才的产出分析第28-32页
    3.3 河北省科技人才资源的发展趋势分析第32-34页
        3.3.1 河北省的科技人才环境第32页
        3.3.2 河北省科技人才资源的发展趋势第32-34页
第4章 河北省科技人才竞争力存在的问题及成因分析第34-39页
    4.1 河北省科技人才竞争力存在的问题分析第34-37页
        4.1.1 人才发展的体制机制不健全第34-35页
        4.1.2 人才结构不合理第35-36页
        4.1.3 公共服务资源不完善第36-37页
    4.2 河北省科技人才竞争力较弱的成因分析第37-39页
        4.2.1 人才政策不完善第37-38页
        4.2.2 经济发展水平较低第38页
        4.2.3 行政区划分意识较强第38-39页
第5章 国内外提升科技人才竞争力经验借鉴第39-45页
    5.1 美国提升科技人才竞争力的经验借鉴第39-42页
        5.1.1 对国内人才的培养第39-40页
        5.1.2 对海外人才的引进第40页
        5.1.3 对人才的保留与激励第40-41页
        5.1.4 对河北省的启示第41-42页
    5.2 江苏省提升科技人才竞争力的经验借鉴第42-45页
        5.2.1 对人才的培养第42-43页
        5.2.2 对人才的引进第43页
        5.2.3 对人才的激励与保留第43-44页
        5.2.4 对河北省的启示第44-45页
第6章 提升河北省科技人才竞争力的对策第45-52页
    6.1 完善人才体制机制第45-47页
        6.1.1 建立多元化的人才投入机制第45-46页
        6.1.2 建立更具吸引力的人才引进机制第46页
        6.1.3 建立多样化的人才激励机制第46-47页
    6.2 优化人才结构第47-48页
        6.2.1 创新人才的使用机制第47页
        6.2.2 加强区域人才交流与合作第47-48页
    6.3 完善公共服务第48-50页
        6.3.1 加强户籍和社会保险互联互通第48-49页
        6.3.2 推动教育资源和医疗资源共享第49页
        6.3.3 加强人才公共服务平台建设第49-50页
    6.4 发挥雄安新区的带动作用第50-52页
        6.4.1 发挥雄安新区的区位优势第50页
        6.4.2 人才联动计划带动河北发展第50-52页
结论第52-53页
参考文献第53-55页
后记第55页

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