| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 研究特色 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论分析 | 第14-21页 |
| 2.1 劳务派遣研究分析 | 第14-16页 |
| 2.1.1 劳务派遣含义和特征 | 第14页 |
| 2.1.2 劳务派遣模式的基本结构 | 第14-15页 |
| 2.1.3 劳务派遣用工的优势 | 第15-16页 |
| 2.2 工作满意度研究分析 | 第16-21页 |
| 2.2.1 工作满意度的相关理论研究 | 第17-19页 |
| 2.2.2 工作满意度的维度 | 第19-21页 |
| 第三章 基本情况概况 | 第21-32页 |
| 3.1 中国电信A分公司概况 | 第21-22页 |
| 3.1.1 中国电信A分公司组织简介 | 第21页 |
| 3.1.2 中国电信A分公司企业架构 | 第21-22页 |
| 3.2 中国电信A分公司劳务派遣比例及分布情况 | 第22-24页 |
| 3.3 中国电信A分公司劳务派遣制员工特点 | 第24-25页 |
| 3.4 中国电信A分公司劳务派遣用工问题分析 | 第25-32页 |
| 3.4.1 人力管理队伍问题分析 | 第25-26页 |
| 3.4.2 劳务派遣员工数量、岗位和构成问题分析 | 第26-27页 |
| 3.4.3 岗位、岗级分布和工资绩效问题分析 | 第27-29页 |
| 3.4.4 社会保险和其他福利待遇问题分析 | 第29-30页 |
| 3.4.5 职业发展和晋升情况问题分析 | 第30-32页 |
| 第四章 研究设计与统计分析 | 第32-44页 |
| 4.1 量表设计 | 第32-33页 |
| 4.2 假设提出 | 第33-34页 |
| 4.3 数据获取与分析方法 | 第34-35页 |
| 4.4 一般描述性统计结果 | 第35页 |
| 4.5 共同方法偏差检验 | 第35-36页 |
| 4.6 信度分析 | 第36-37页 |
| 4.7 效度分析 | 第37页 |
| 4.8 员工主体因素对工作满意度的影响分析 | 第37-41页 |
| 4.8.1 不同性别的工作满意度及各因素比较分析 | 第37-38页 |
| 4.8.2 不同学历的工作满意度及各因素比较分析 | 第38页 |
| 4.8.3 不同年龄的工作满意度及各因素比较分析 | 第38-39页 |
| 4.8.4 不同工作年限的工作满意度及各因素比较分析 | 第39-40页 |
| 4.8.5 不同派遣期限的工作满意度及各因素比较分析 | 第40页 |
| 4.8.6 不同岗位的工作满意度及各因素比较分析 | 第40-41页 |
| 4.9 工作感知因素对工作满意度的影响分析 | 第41-44页 |
| 4.9.1 总体工作满意度及各因素的相关分析 | 第41页 |
| 4.9.2 工作感知因素对劳务派遣员工满意度的影响分析 | 第41-42页 |
| 4.9.3 影响满意度的关键指标分析 | 第42-44页 |
| 第五章 研究结论与对策分析 | 第44-54页 |
| 5.1 统计分析结论 | 第44-46页 |
| 5.2 对策与建议 | 第46-54页 |
| 5.2.1 改善中国电信A分公司劳务派遣用工制度的必要性 | 第46-47页 |
| 5.2.2 将员工发展规划纳入企业的发展战略 | 第47-49页 |
| 5.2.3 提升企业人力资源管理水平 | 第49页 |
| 5.2.4 创建人力资源成本效率模型 | 第49-50页 |
| 5.2.5 完善劳务派遣员工的薪酬体系 | 第50-52页 |
| 5.2.6 建立可操作性强的绩效考核体系 | 第52-53页 |
| 5.2.7 完善员工的职业发展通道 | 第53-54页 |
| 结语与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
