| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-20页 |
| 1.2.1 公司价值的影响因素 | 第11-12页 |
| 1.2.2 创始人权威的衡量指标 | 第12-13页 |
| 1.2.3 创始人权威与公司价值关系的研究 | 第13-17页 |
| 1.2.4 权威的影响机制与分类 | 第17-19页 |
| 1.2.5 文献述评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.4 创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 理论基础与研究假设 | 第22-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第22-25页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.1.2 非理性经济人假设 | 第23页 |
| 2.1.3 高阶梯队理论 | 第23-24页 |
| 2.1.4 关系型契约 | 第24-25页 |
| 2.2 假设提出 | 第25-29页 |
| 2.2.1 企业创始人股东地位权威与公司价值的关系 | 第25-26页 |
| 2.2.2 企业创始人的位置权威与公司价值的关系 | 第26-27页 |
| 2.2.3 创始人的专家权威与公司价值的关系 | 第27-28页 |
| 2.2.4 创始人同时拥有股东地位权威和位置权威与公司价值的关系 | 第28-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-35页 |
| 3.1 模型设定与变量选取 | 第29-33页 |
| 3.1.1 模型的设定 | 第29-30页 |
| 3.1.2 变量的选取 | 第30-33页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第33-35页 |
| 第4章 实证结果及分析 | 第35-44页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第35-38页 |
| 4.1.1 创始人的学历分布表 | 第35页 |
| 4.1.2 创始人的任职情况 | 第35-36页 |
| 4.1.3 创始人企业的区域分布情况 | 第36页 |
| 4.1.4 变量之间的描述性统计表 | 第36-38页 |
| 4.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第39-42页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第42-44页 |
| 第5章 研究总结 | 第44-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 5.2 研究建议 | 第45-46页 |
| 5.2.1 授予员工股票期权 | 第45页 |
| 5.2.2 完善公司内部治理环境 | 第45页 |
| 5.2.3 将个人层面的隐性契约转化为企业层面的契约 | 第45-46页 |
| 5.3 研究不足 | 第46页 |
| 5.4 未来研究方向 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 | 第52页 |
