高管薪酬性别差距：女董事长、女性高管比例和行业的作用
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法与框架 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.3 研究创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 性别与高管薪酬差距 | 第13-14页 |
| 2.2 高管薪酬决定因素 | 第14-16页 |
| 2.2.1 高管薪酬与企业属性 | 第14-15页 |
| 2.2.2 高管薪酬水平与人力资本要素 | 第15-16页 |
| 2.3 高管薪酬性别差距原因 | 第16-17页 |
| 2.4 本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第18-25页 |
| 3.1 概念界定 | 第18-20页 |
| 3.1.1 高管薪酬 | 第18-19页 |
| 3.1.2 多元化 | 第19-20页 |
| 3.2 相关理论 | 第20-22页 |
| 3.2.1 角色一致性理论 | 第20-21页 |
| 3.2.2 歧视理论 | 第21页 |
| 3.2.3 社会认同理论 | 第21-22页 |
| 3.3 假设的提出 | 第22-25页 |
| 3.3.1 性别薪酬差距 | 第22-23页 |
| 3.3.2 女性担任董事长与性别薪酬差距 | 第23页 |
| 3.3.3 高管团队女性比例与性别薪酬差距 | 第23-24页 |
| 3.3.4 行业和高管性别薪酬差距 | 第24-25页 |
| 第四章 研究设计 | 第25-29页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第25页 |
| 4.2 变量定义与说明 | 第25-27页 |
| 4.3 模型构建 | 第27-29页 |
| 第五章 实证结果 | 第29-45页 |
| 5.1 描述性统计 | 第29-30页 |
| 5.2 相关性分析 | 第30-32页 |
| 5.3 实证检验结果和分析 | 第32-39页 |
| 5.3.1 高管性别与薪酬差距 | 第32-33页 |
| 5.3.2 女性董事长与性别薪酬差距 | 第33-35页 |
| 5.3.3 高管团队女性比例与性别薪酬差距 | 第35-37页 |
| 5.3.4 行业多元化意愿与性别薪酬差距 | 第37-39页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第39-44页 |
| 5.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第六章 结论与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第45页 |
| 6.2 研究不足与未来展望 | 第45-47页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第45-46页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
