| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究的背景、目的和意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状小结 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与主要创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 主要创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 武警机动师人才成长环境的构成及对人才的影响 | 第17-29页 |
| 2.1 概念内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.1 武警机动师 | 第17页 |
| 2.1.2 人才成长环境 | 第17页 |
| 2.1.3 武警机动师人才成长环境 | 第17-18页 |
| 2.2 武警机动师人才成长环境的构成和特点 | 第18-26页 |
| 2.2.1 武警机动师人才成长环境的构成 | 第18-21页 |
| 2.2.2 环境在武警机动师人才成长中的主要功能 | 第21-25页 |
| 2.2.3 武警机动师人才成长环境的特点 | 第25-26页 |
| 2.3 影响武警机动师人才成长的环境要素 | 第26-29页 |
| 2.3.1 影响武警机动师人才成长的“硬”环境 | 第27页 |
| 2.3.2 影响武警机动师人才成长的“软”环境 | 第27-29页 |
| 第三章 武警机动师人才成长环境调查 | 第29-35页 |
| 3.1 问卷调查的样本采样及设计 | 第29-32页 |
| 3.1.1 问卷调查方法的科学性和可行性 | 第29页 |
| 3.1.2 问卷调查的样本采样对象和必备要素 | 第29-30页 |
| 3.1.3 调查问卷的构成和设计应遵循的原则 | 第30-31页 |
| 3.1.4 调查问卷的问题设计 | 第31-32页 |
| 3.2 问卷调查的开展情况分析 | 第32-35页 |
| 3.2.1 调研方法 | 第32页 |
| 3.2.2 数据分类 | 第32-33页 |
| 3.2.3 样本分析 | 第33-35页 |
| 第四章 武警机动师人才成长环境现状与问题原因分析 | 第35-54页 |
| 4.1 武警机动师人才成长环境现状 | 第35-41页 |
| 4.1.1 武警机动师人才成长环境整体评价 | 第35-36页 |
| 4.1.2 机动师人才队伍结构现状 | 第36-38页 |
| 4.1.3 机动师人才学习培训环境现状 | 第38-39页 |
| 4.1.4 机动师人才工作环境现状 | 第39-40页 |
| 4.1.5 机动师人才生活环境及福利待遇现状 | 第40-41页 |
| 4.2 武警机动师人才成长环境存在的主要问题 | 第41-48页 |
| 4.2.1 人才编配结构不够合理 | 第42-43页 |
| 4.2.2 人才管理方法不够科学 | 第43-45页 |
| 4.2.3 和谐人文环境还需进一步提升 | 第45-47页 |
| 4.2.4 人才成长难题尚未有效解决 | 第47-48页 |
| 4.3 武警机动师人才成长环境问题成因分析 | 第48-54页 |
| 4.3.1 人才成长观念陈旧 | 第48-50页 |
| 4.3.2 人才成长机制不够完善 | 第50-52页 |
| 4.3.3 法规政策执行力不强 | 第52-53页 |
| 4.3.4 单位风气不够纯正 | 第53-54页 |
| 第五章 对武警机动师优化人才成长环境的对策建议 | 第54-65页 |
| 5.1 坚持更新观念,培育共同价值追求导向 | 第54-56页 |
| 5.1.1 坚持党管人才原则,形成正确思想理念 | 第54-55页 |
| 5.1.2 坚持教育引导,筑牢敬业奉献精神 | 第55-56页 |
| 5.1.3 坚持“四个尊重”,形成重贤纳才导向 | 第56页 |
| 5.2 坚持完善制度,健全体现时代特色的科学有效机制 | 第56-62页 |
| 5.2.1 着眼人才素质的改善提高,努力健全形式多样的育才机制 | 第56-58页 |
| 5.2.2 尊重人才成长的特点规律,努力健全科学有效的考评机制 | 第58-59页 |
| 5.2.3 坚持选人用人的正确导向,努力健全人尽其才的选拔任用机制 | 第59-61页 |
| 5.2.4 坚持计划管理指标调控,努力健全合理的人才交流机制 | 第61-62页 |
| 5.3 采取有效措施,努力搭建人才干事创业平台 | 第62-65页 |
| 5.3.1 净化风气建设,激发人才干事创业决心 | 第62页 |
| 5.3.2 强化制度执行力,提高人才干事创业能力 | 第62-63页 |
| 5.3.3 坚持激励措施,激发人才干事创业动力 | 第63页 |
| 5.3.4 加大硬件投入,努力搭建干事创业平台 | 第63页 |
| 5.3.5 推进暖心工程,营造干事创业人文环境 | 第63-65页 |
| 第六章 结束语 | 第65-67页 |
| 6.1 研究取得成果 | 第65页 |
| 6.2 研究存在的不足 | 第65页 |
| 6.3 未来的预期和展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第70-71页 |
| 附录A 人才成长环境调查问卷 | 第71-73页 |
