女性就业平等权研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 序论 | 第9-11页 |
| 第一章 女性就业平等权的基本理论 | 第11-17页 |
| 第一节 平等权是一项重要人权 | 第11-14页 |
| 一、作为人权的平等权 | 第11-12页 |
| 二、平等权是国际人权公约所保障的重要内容 | 第12-14页 |
| 三、禁止歧视是实现就业平等权的重要途径 | 第14页 |
| 第二节 女性就业平等权是平等权的重要组成部分 | 第14-17页 |
| 一、女性就业平等权的内容 | 第14-15页 |
| 二、女性就业平等权的意义 | 第15-16页 |
| 三、国家负有实现女性就业平等权的责任 | 第16-17页 |
| 第二章 我国女性就业平等权的现状及成因分析 | 第17-26页 |
| 第一节 我国保护女性就业平等权的相关立法 | 第17-18页 |
| 一、《宪法》 | 第17页 |
| 二、《妇女权益保障法》 | 第17页 |
| 三、《劳动法》 | 第17-18页 |
| 四、《女职工劳动保护特别规定》 | 第18页 |
| 第二节 我国女性就业平等权的现状 | 第18-22页 |
| 一、我国女性就业平等权保护工作取得的成绩 | 第18-19页 |
| 二、女性就业歧视一定程度上存在 | 第19-20页 |
| 三、二孩政策使女性就业平等形势严峻 | 第20-21页 |
| 四、女性就业平等权维权困难 | 第21-22页 |
| 第三节 女性平等就业问题根源探析 | 第22-26页 |
| 一、历史文化因素 | 第22页 |
| 二、经济因素 | 第22-23页 |
| 三、社会性别观念 | 第23-24页 |
| 四、生理因素 | 第24页 |
| 五、二孩政策 | 第24-26页 |
| 第三章 国外女性的就业平等权保护 | 第26-30页 |
| 第一节 英国女性的就业平等权保护 | 第26-27页 |
| 一、英国保护女性就业平等权的立法 | 第26页 |
| 二、英国保护女性就业平等权的机构 | 第26-27页 |
| 第二节 荷兰女性的就业平等权保护 | 第27-28页 |
| 一、荷兰保护女性就业平等权的立法 | 第27页 |
| 二、荷兰特色的监察专员制度 | 第27-28页 |
| 第三节 德国女性的就业平等权保护 | 第28页 |
| 一、德国保护女性就业平等权的立法 | 第28页 |
| 二、德国保护女性就业平等权的机构 | 第28页 |
| 第四节 国外女性就业平等权保护的借鉴 | 第28-30页 |
| 一、完备的法律体系是女性就业平等权实现的前提 | 第29页 |
| 二、专门机构是女性就业平等权实现的保障 | 第29-30页 |
| 第四章 加强我国女性就业平等权保护的建议 | 第30-38页 |
| 第一节 完善女性就业平等权保护相关立法 | 第30-33页 |
| 一、制定反就业歧视法 | 第30-32页 |
| 二、扩大就业歧视诉讼的范围 | 第32-33页 |
| 三、合理变更女性退休年龄规定 | 第33页 |
| 第二节 设立就业机会平等机构 | 第33-35页 |
| 一、就业机会平等机构的设置 | 第34页 |
| 二、就业机会平等机构的职能 | 第34页 |
| 三、就业机会平等机构的救济机制 | 第34-35页 |
| 第三节 完善生育保险制度 | 第35-38页 |
| 一、调整生育休假制度 | 第35-36页 |
| 二、整合生育保险费的收支制度 | 第36-37页 |
| 三、政府采取激励措施 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
