个人—企业价值观匹配对员工敬业度的影响作用研究--以黑龙江省电信运营行业员工为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究的理论意义 | 第10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究范围和论文框架 | 第11-13页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第13-31页 |
| ·员工敬业度研究综述 | 第13-23页 |
| ·员工敬业度的内涵和维度 | 第13-18页 |
| ·员工敬业度与相似概念辨析 | 第18-20页 |
| ·员工敬业度的测量 | 第20-22页 |
| ·员工敬业度的影响因素 | 第22-23页 |
| ·个人-企业价值观匹配研究综述 | 第23-31页 |
| ·个人价值观与企业价值观 | 第23-26页 |
| ·个人与企业价值观的匹配 | 第26-27页 |
| ·个人-企业价值观匹配的测量 | 第27-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-37页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究模型和假设 | 第31-33页 |
| ·变量说明 | 第33-34页 |
| ·问卷设计 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35-37页 |
| 4 数据分析与统计结果 | 第37-60页 |
| ·研究样本基本情况的统计分析 | 第37-38页 |
| ·信度和效度分析 | 第38-48页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度分析 | 第39-48页 |
| ·描述性分析 | 第48-50页 |
| ·员工敬业度描述性分析 | 第48-49页 |
| ·个人-企业价值观匹配描述性分析 | 第49-50页 |
| ·差异性分析 | 第50-54页 |
| ·性别因素的差异性分析 | 第50-51页 |
| ·年龄因素的差异性分析 | 第51-52页 |
| ·教育程度因素的差异性分析 | 第52页 |
| ·工作年限因素的差异性分析 | 第52-53页 |
| ·职位层次因素的差异性分析 | 第53-54页 |
| ·相关分析 | 第54-57页 |
| ·回归分析 | 第57-60页 |
| 5 研究结论与建议 | 第60-65页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·对管理实践的建议 | 第61-63页 |
| ·本文的创新之处 | 第63页 |
| ·研究局限与展望 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
