| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出以及研究目的 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14-18页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 2 主要概念界定及相关理论准备 | 第18-26页 |
| ·潜规则及其相关概念 | 第18-20页 |
| ·功能及其相关概念 | 第20-22页 |
| ·功能的概念 | 第20-21页 |
| ·正功能与负功能 | 第21-22页 |
| ·显功能与隐功能 | 第22页 |
| ·功能理论简述 | 第22-26页 |
| ·默顿的反功能理论 | 第23-24页 |
| ·科塞的功能冲突理论 | 第24-25页 |
| ·达伦多夫的辩证冲突理论 | 第25-26页 |
| 3 潜规则存在的根源及其特点 | 第26-33页 |
| ·潜规则存在的根源 | 第26-30页 |
| ·人的利己性 | 第26页 |
| ·传统文化的影响深远,使潜规则广泛传播 | 第26-27页 |
| ·制度因素的影响 | 第27-28页 |
| ·潜规则之所以能够"潜"行到今天,因为它有合适的社会土壤 | 第28页 |
| ·潜规则有着其独特的惩罚机制 | 第28页 |
| ·正式规则具有一定的局限性 | 第28-30页 |
| ·潜规则的特点 | 第30-33页 |
| ·存在的普遍性 | 第30-31页 |
| ·运行的隐蔽性 | 第31页 |
| ·尺度的模糊性 | 第31-32页 |
| ·具有越轨的特点 | 第32页 |
| ·具有功利性 | 第32-33页 |
| 4 潜规则的负功能 | 第33-35页 |
| ·潜规则容易滋生腐败 | 第33页 |
| ·潜规则容易造成优秀传统文化道德的流失,污染社会风气 | 第33-34页 |
| ·损害社会公平正义,威胁和谐社会构建 | 第34-35页 |
| 5 潜规则的正功能 | 第35-38页 |
| ·潜规则暴露了社会问题,反映了正式规则的不适应性 | 第35页 |
| ·打破了旧制度的均衡,使不合理的体制瓦解 | 第35-36页 |
| ·能够在更广阔的意义上促成社会正式规则的完备化 | 第36-37页 |
| ·在合理范围内,有些潜规则代表着社会主流的道德观念 | 第37-38页 |
| 6 潜规则功能的经验分析——以公务员录用考试中的潜规则为分析个案 | 第38-44页 |
| ·对公务员考试的潜规则的综合分析 | 第39页 |
| ·公务员录用考试中潜规则的负功能 | 第39-40页 |
| ·严重影响政府公信力,损害公平公正,影响社会和谐 | 第39-40页 |
| ·公务员考试中的潜规则中容易滋生腐败,令不正之风蔓延 | 第40页 |
| ·使国家不能有效地选拔人才,影响国家建设 | 第40页 |
| ·公务员录用考试中潜规则的正功能分析 | 第40-41页 |
| ·暴露公务员考试中的正式规则的漏洞 | 第40-41页 |
| ·民间激烈的反应令政府更加重视公务员考试存在的问题,增加公务员考试的公信力 | 第41页 |
| ·促进公务员考试制度的完备化 | 第41页 |
| ·如何有效发挥公务员录用考试中潜规则的正功能 | 第41-44页 |
| ·结构化面试 | 第41-42页 |
| ·采取"三抽签"的形式进行 | 第42页 |
| ·增加考试的透明性 | 第42页 |
| ·对考官的素质进行严格的筛选 | 第42页 |
| ·加大对公务员考试中依照潜规则所为的人惩罚力度 | 第42-44页 |
| 7 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
