| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究理论基础 | 第16-18页 |
| 1.3.1 社会认同理论 | 第16-17页 |
| 1.3.2 自我认同理论 | 第17-18页 |
| 1.4 研究原则、思路及方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究原则 | 第18页 |
| 1.4.2 研究思路及方法 | 第18-20页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第20-22页 |
| 第二章 西安市社区社会工作者职业认同的现状 | 第22-30页 |
| 2.1 自身的职业认同 | 第22-26页 |
| 2.1.1 职业动机 | 第22-23页 |
| 2.1.2 职业认知 | 第23-24页 |
| 2.1.3 职业情感 | 第24-25页 |
| 2.1.4 职业期望 | 第25-26页 |
| 2.2 外界的职业认同 | 第26-30页 |
| 2.2.1 来自政府的职业认同 | 第26-27页 |
| 2.2.2 来自社区居民的职业认同 | 第27页 |
| 2.2.3 来自社区主任的职业认同 | 第27-30页 |
| 第三章 西安市社区社会工作者职业认同的原因分析 | 第30-40页 |
| 3.1 微观层面 | 第30-34页 |
| 3.1.1 性别因素 | 第30-31页 |
| 3.1.2 婚姻因素 | 第31-32页 |
| 3.1.3 学历因素 | 第32-33页 |
| 3.1.4 工龄因素 | 第33-34页 |
| 3.2 中观层面 | 第34-36页 |
| 3.2.1 家人支持度 | 第34-35页 |
| 3.2.2 工资待遇 | 第35-36页 |
| 3.2.3 晋升空间 | 第36页 |
| 3.3 宏观层面 | 第36-40页 |
| 3.3.1 政府政策 | 第37页 |
| 3.3.2 社区服务对象 | 第37-38页 |
| 3.3.3 社会大众 | 第38-40页 |
| 第四章 提升西安市社区社会工作者职业认同的建议 | 第40-48页 |
| 4.1 个人方面 | 第40-41页 |
| 4.1.1 不断提高专业素质,建立职业认知 | 第40页 |
| 4.1.2 保持良好心态,形成职业情感 | 第40-41页 |
| 4.1.3 增强自律,规范职业行为 | 第41页 |
| 4.2 组织方面 | 第41-44页 |
| 4.2.1 因地制宜,科学设置工作岗位 | 第41-42页 |
| 4.2.2 完善考核标准,提高社区社会工作者的职业化程度 | 第42-43页 |
| 4.2.3 建立奖惩机制,增强社区社会工作者的工作主动性 | 第43页 |
| 4.2.4 完善培训体系,提高社区社会工作者的专业化程度 | 第43-44页 |
| 4.3 社会方面 | 第44-48页 |
| 4.3.1 充分发挥政府的主导作用,保证社会参与 | 第44-45页 |
| 4.3.2 减少社区社会工作的行政性色彩,提升专业性 | 第45页 |
| 4.3.3 加大社区社会工作的教育力度 | 第45-48页 |
| 结论与讨论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录1 问卷 | 第54-57页 |
| 附录2 访谈指引 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
